塔姐的老同事告诉塔姐,塔姐的原东家又是一轮组织架构的洗牌,而导致这次流失的是公司最核心的高层,多达四,五人,作为一名多年的hr从业人员,塔姐深知,这家公司开始走下坡路了。
现在的公司,组织架构几个月或者半年一变,再正常不过了,但组织架构的变化是为了公司更高效的发展,每次组织架构变化,有人员流失也是附带的必然。
但如果是高层核心人选随之流失,那就是有很大的问题了,很明显,这次的组织架构的变动明显是最高层的权利斗争,而内耗对一家高速发展的公司是最致命了,就像一家公司如果开始狠抓考勤了,也就说明公司的关注度从外部客户转变成内部管理,衰败之势显而易见。
幸而,聪明人都已看出,塔姐的老同事已离职,后续离开的人会越来越多,而且基本都是有能力,有想法的人,那些混吃等死的人反而乐得坐观山虎斗,你们越乱越好,就不会管我什么业绩,表现了。
呜呼哀哉!
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