近几个月明显感受到了团队风格的转换：由各自为营变成了团结一体。因为大家对于现任领导的风格一致感到很不舒服，导致我们这个团队在这个半年迅速的团结到了一起，甚至开始私下频繁约饭，打电话了。要知道这么同样一个团队，在之前那个受爱戴的领导在的时候，我们每个人都是干自己的活就好，有问题找领导，领导协助共同担责任，我们开拓市场。可以说是各自为营。领导既能得业绩，也能得人心。
但现在则不同了，因为新领导的”离间“风格，反倒让我们迅速的团结了起来，每个人的中心从自己的业绩改变到了如何预防领导穿小鞋，每个人和同事交流的激情空前高涨，我们反倒形成了一个信息共享的团体，唯独把领导隔绝在外。
可领导做这一切本来是为了离间我们、掌控我们，结果却把我们拧到了一起。因为没有领导帮助我们承担开拓失败的后果。大家都被束缚住了手脚，不求卓越，只求不犯错，故业绩也没有多大突破。此领导可谓是人心和钱财双失。
从外部视角来看，人是一个多么奇怪的生物，很多时候不团结的集体如果遇到一个外在敌人，瞬间会变得很团结，内在矛盾迅速退居于后。此刻如果领导选择成为那个共同敌人，那么这个团体只能团结了。而领导本身也就危险了，因为水可载舟亦可覆舟。当然，这也是他这个层次无法想到的。
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