薪资谈判是面试中很重要的一个环节，若谈判失败，要么失去一个好机会，要么低薪入职，这将与面试的初衷相违背。
怎样进行薪资谈判才能得到高薪呢？
1、准备工作：
了解市场行情：
面试前了解相同岗位的市场行情，找到与自己资历、经验相匹配的薪资范围，对自己有个客观公正的评估。
了解应聘公司岗位薪酬范围：知己知彼，方能百战不殆。
2、勿轻易说出以前的薪资水平：
若面试官问:你现在的工作拿多少薪水？
不要正面回答，可以礼貌性的反问：贵司对于招聘岗位的薪资范围是怎样的呢？
这样可以促使面试官公开他们认为合理的水平，通常会高于你预估的结果。
若过早暴露以前的薪资水平，可能会丧失主动争取高薪的机会，尤其是薪资较低时，则应聘公司大多会据此降低评价等级，因此核定较低的薪资标准。
通常面试试谈妥的薪资，若偏低，则入职后短时间内不会有大的改变，对极为不利。
3、不主动呈报薪酬记录：
面试官通常会把应聘者之前或现有薪次水平作为筛选的工具，如果报价过低，通常会默认为能力不够，可能会被直接淘汰。报价太高，通常会默认为自我评价过高，同样会被直接淘汰。
若面试官坚持问薪酬具体金额，可选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪酬范围。
4、不撒谎或夸大过去薪酬数据：
工作申请表有法律效力，如伪造信息，可随时被解雇。
5、入职前让招聘方提供正式的录用通知书：
盖公章的录用通知书里明确约定的试用期薪资、转正薪资、福利、津贴等，作为不时之需的证据。
6、敢于尝试：
有魅力的面试者常常将价值量化，争取更高的薪酬，因此往往能为自己带来更多的回报。
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