你将给你的人际关系网打几分呢？
这是我们今天要讨论的问题。我们人类总是有两大问题不可避免。一个是“自恋”，一个是“懒惰”。我们总是觉得有足够的魅力去吸引很多的人，跟随我们做事。可往往我们吸引来的人会是和自己有很多相似之处的同类。这就是人以类聚，物以群分吧！
另外，我们人类还是很懒惰的生物。对于稍微难一点，或是需要稍稍动动脑筋的事物，我们就会选择曲线前进，绕过障碍物。也就是这两点导致了我们经常会陷入人际关系的陷阱之中。
一个良好的人际关系会让我们获取最新的战略并吸引合适的人才。
往往我们在经营我们的人际关系时，会认为经营人际关系网络不是一个实际性的工作，做起来没有价值；有些人会认为经营人际关系网络是在利用别人，是一种非常虚伪的行为；也有些人会认为经营人际关系网络是一个长期过程，什么时候开始都可以，没有必要现在开始，现在还有更过事情等着处理呢；另外有些人认为，人际关系网络不需要苦心经营。自然而然的就会好了。
这些陷阱会让我们无法自拔，使我们的人际关系网络中的人员类别单一，而且只停留在过去，没有面向未来。甚至你会发现，大部分人际关系都来源于我们的内部成员。在这个网络中各个方向的联络人都会认为你没有做其他事情的能力。
我们要如何突破呢？
我们要建立一个多元化，有间接性和动态性的人际关系网络。要培养一个有联系性的头脑。在各个领域拓展人际关系。尤其是个人的人际关系。在这个关系中，信任是这些关系的纽带。
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