有位自主创业的年轻人,能力不错,他办的公司业务发展的也很好。但后来因婚姻不和谐,他总是动不动就发火公司的员工忍无可忍,纷纷跳槽了,公司自然也就做不出什么业绩。时间久了,大家都认为在他的公司里不可能有好的前景,便没人愿意到他的手下做事。很快,公司就倒闭了。
当愤怒这种情绪出现在老板身上时,那就太糟糕了。情绪具有很强的传染性,老板的愤怒会以最快的速度逐级往下传播,最终让整个公司的员工都满腔怒火,没有心情去工作。
减少愤怒,不能动不动发脾气,这样很不友善。
有位自主创业的年轻人,能力不错,他办的公司业务发展的也很好。但后来因婚姻不和谐,他总是动不动就发火公司的员工忍无可忍,纷纷跳槽了,公司自然也就做不出什么业绩。时间久了,大家都认为在他的公司里不可能有好的前景,便没人愿意到他的手下做事。很快,公司就倒闭了。
当愤怒这种情绪出现在老板身上时,那就太糟糕了。情绪具有很强的传染性,老板的愤怒会以最快的速度逐级往下传播,最终让整个公司的员工都满腔怒火,没有心情去工作。
减少愤怒,不能动不动发脾气,这样很不友善。
本文标题:愤怒的缘由
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/iymtdktx.html
网友评论