谈话

  公司来了新的招商总监，下午把我叫进了他的办公室跟我谈话，进了他办公室后，他就跟我对坐着交流，问了我一系列问题。

  我入职公司的时间，做了些什么事情，目前招商工作是如何进展的，今年的工作目标是什么，我多大了，出来工作几年了，谈朋友没，老家是哪的，我的优势是什么，如何评估它就是我的优势，我和客户是如何建立信任的，我的文笔如何，综合能力怎样，如何界定的？我的劣势是什么？……我对他是否有要求，跟他交谈的过程中是否有不舒服？

  整个交谈下来，我感觉自己是在被查户口，他说咱们的互动类似记者采访的模式，问我有没有想和他说得，我只觉得我需要好好消化一下，跟他互动的内容，现在回想起来，我是个很配合的人，他竟然问啥，我都一一回复了，哪怕之前部分同事问我年龄时，我都会回避，而面对他的提问时我很坦白的讲出来了。

  其实他今天有一个问题，问到我心里了：你的优势是什么，我自己最近也在思考这个问题，内心并没有清晰且确定的答案，我还是回答了他。虽然之前从没有觉得自己说得这些点儿是自己的优势，只是有来自一些同事，客户和朋友的反馈。

  虽然和新招商总监整个交流的过程中，我感觉不是很好，但是我判断这个人肚子里是有货的，还是期待未来在工作中相互协作时来验证对方的真实实力了。

  最近和Y先生的互动，渐渐趋于日常化了，也意识到我们之间还有一些现实的考验需要我正视，我需要做一些短期、中期和长期的工作和生活规划。不能在像一个人时，自我感觉良好，用跟着感觉走，顺其自然来自我安慰甚至自欺欺人了。因为，当下的自己真的是没有任何抗风险能力，这是一件非常恐怖的事情。我需要有危机意识。