【干货】跨境电商创业者值得收藏细看

亚马逊新人，三个月之内没有学会XXX,你还是转行吧！

1.客服2. 竞品分析3. CPC 广告4. 文案编写5. 新品推广节奏

你怎么看呢？

Max最近参加一些互联网的活动有以一些不出

职场扎心语录

职场奋斗，创业拼搏，你说你要努力加油，但是，努力没用，因为人人都有。

你需要的是，拥有别人没有的，比如智慧、才华、颜值等！

一：产品:(做什么)

未必满足的真需求:产品(有补贴的是伪需求)

有自己的短处和人家的长度死磕:失败

广告VS产品力(内容营销，转化率)

二：目标:(做成什么)

目标必要性重要于合理性

目标～路径～资源(探讨实现目标的路径和资源)

三：组织:(谁来做)

金字塔vs扁平化

人才ABC(对的人，不是牛逼的人)

A牛逼的人，开天眼，创新能力

B管理强，带兵打仗

C执行力，干好活

找人(找到和你想法一致的人，一拍即合)vs培训人(很难把一个人培训成你想要的样子)

同频的人一起走的远

学习型团队，时代变化特别快，莫提当年勇

四：运营:(怎么做)

做同样的事比别人少花钱，效率高，利润好

分解目标:每人每天每件事(算法思维:乘法公式vs加法公式)

重要原因，只有三个(核心抓手)

方法论(例:公司流程，没有一件事是一件事，迭代更新)

五：绩效(做得好不好)

公司鼓励什么，员工做什么

团队绩效大于个人绩效

六：激励(做好怎么办)

钱是物质基础是短期，梦想是长期精神激励

明星型:销售类，低底薪高激励

工兵型:客服类，普通员工

守卫型:财务等员工，高底薪低激励高淘汰

晋升:完成目标，奖金:超出目标，旅行:团队

七：文化正(我们做这件事的激情）

(员工感受，是否开心工作)

团队与团伙的差异

运营:铁军文化，

餐饮:服务文化，

技术:极客文化，

两黄vs两希:找到公司的的特殊性

拥抱90后，一言不合就辞职:把有意义的事变得有意思；

对员工来说是唯一，用同理心站在对方的角度看问题，

爱的另一面是无感，

正能量:对公司工作有信心，榜样的力量(普通员工)，打造有良好的氛围

----------------------------------

http://blog.sina.com.cn/s/blog_149fedf800102zr46.html

跨境电商Max 带你看跨境 看职场！

vx:15180025388

【跨境工具推荐】通途ERP，数万家跨境卖家的沟通选择！