欧美人比较open，上下级沟通比较顺畅，有什么说什么。
日本人比较严谨，上下级等级观念比较重，职高半级压死人。
中国人比较复杂，上下级文化博大精深，简直是一言难尽。
举个例子，领导决策了一条前进道路，指挥手下执行，但是半路有一个坑，而且很深，掉下去就摔死人。这时候，下级应该怎么做？
欧美人、日本人和中国人的职场文化差异
欧洲人：因为沟通比较open，下级就会跟领导反馈，领导一听汇报确实如此，之前没有预料到，赶紧调整发展计划。这就是现在流行的敏捷模型，就是欧美人发明的。
日本人：下级看到坑，心想领导怎么会想不到，领导这么决策肯定有领导的道理，只能硬着头皮上，然后就摔死了。领导一看摔死人了，赶紧调整发展计划。这就是日本的压抑文化导致的结果。
中国人：下级看到坑，心想再走就摔死我了，这么大的坑领导会想不到吗？如果没想到我指出来岂不是显得领导不如我，以后还不给我穿小鞋？但是领导吩咐的又不能不做，要不然骂我消极怠工不听指挥，怎么办？
绞尽脑汁，寻思半天。怎么办？原地踏步，执行动作还是要做的就是不能往下走。领导等了半天心说怎么还没进展，下来一看发现有个坑。领导发现了一个坑，领导英明，领导英明！！！皆大欢喜。
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