你在为谁工作?

开始写这篇文章之前，我想先问大家一个问题，你在为谁工作?

你在为谁工作?

《见识》书中提到一个观点，不做伪工作者。这个怎么讲? 工作是永远做不完的，那些所谓的工作效率高的人不过是抓住了重要的事，舍弃了无关紧要的事。效率高的实质是少做事情，少而精才能出成绩。

吴军老师讲提高工作效率其实说的就是工作的定位和取舍。拿销售来讲，不是抓住的客户越多越好，而是抓住重要的客户，做好稳定的服务以达到长期合作的目的。

重要的客户不等于老客户，重要的客户必须是能促进公司不断创新不断进步，而和公司相互成就的。

你在为谁工作?

前公司（外贸行业）有个德国老客户，合作了几年，订单量几乎占到公司外销业绩的50%，但客户把价格越压越低，要求却越来越高，每次的只要产品出了问题，总能找到理由打压我们下一次订单的价格，颇有得了便宜还卖乖的意味。最后变成不是我们的责任也要算在我们头上的问题，次数多了之后，我们之间的信任也越来越低。利润低不说，生产线拖得也很疲惫，公司明显感觉内耗不起了。终于在2016年的年初的一次退货纠纷中谈崩了，停止合作。后来一打听，其他的供应商也有类似的困扰。

砍掉这个客户后一段时间公司的外销订单一度也比较低迷，当时老板还动过念头，想关掉工厂转回贸易公司的模式。所幸后来及时调整产品方向，也找到了新的合作伙伴，能够在2017-2018继续维持着工厂有所增值，也算不错啦。

你在为谁工作?

最近几年，断舍离，极简主义的生活方式比较推崇，虽然山下英子的断舍离的初衷是基于家居管理术，但沿用到工作中也是如此，舍弃不紧要的，抓住关键的。

客户维护也是舍弃不断消耗自己的客户，专注有潜力的客户才能打赢翻身仗。我的前公司就是很好的例子。忍痛砍掉大客户，却在困境中摸索到了新路子，在外贸环境越来越差的现实情况中继续前行。

不仅公司管理是这样，个人的成长也是如此。新人入职时，是追求盲目高薪，还是选择薪水不高但契合自己未来规划的岗位? 即使是跳槽的职场老手也会有同样的困难。

我们不妨把目光放长远些，着眼于自己的生涯规划，找到自己感兴趣的领域做深耕，否则只能是捡了芝麻丢了西瓜。

能够想到这一层，也就不难回到文章开头的问题，你在为谁工作? 答案是你自己。我们工作不是为了公司，而是为了成就将来更好的自己，让自己拥有更多的选择权。

这里借用山下英子的话：扔掉看得见的东西，改变看不见的世界。

作者简介：80后宝妈，写作新人。关注妈妈成长，亲子陪伴，分享生活感悟，做一个让孩子骄傲的标签妈妈。