交通管控、复工延迟、招聘会取消、防护物资紧缺……家门都不敢出，今年招人怎么办？
一场突如其来的疫情，隔开了职场人与自己的办公场地，也隔开了HR和找工作的求职者。2月11日，人社部就业促进司司长张莹给特殊时期的招聘应聘工作指明了要求——鼓励网上面试、网上签约、网上报到，用人单位调整招聘时间，求职者先参加线上招聘，找到工作后再出门。这意味着，人才市场将迎来一个全面线上化的春招季。
于是，继学生们云上课、上班族云办公之后，无接触模式的云招聘也开始在夹缝中悄然成长。据了解，包括华为、腾讯、苏宁、盒马等多家知名科技企业纷纷开启线上招聘，而疫情期的线上招聘，与之前我们熟悉的线上招聘不同，作为连接人企双方的人力资源服务平台，百城招聘向我们“画”出了这条简约而不简单的路线：
丨第一步：线上找人
以往的线上招聘模式，企业的第一步是找人，企业从宣传曝光开始，然后收集简历，再筛选简历，从中挑选合适的求职者进行下一步的联系，而这一系列的功能早已上线，并且在现实的应用中也已发展得相当成熟。
改变在于第二步！
丨第二步：线上面试
筛选人是前半段，而后半段的面试才是重头戏，在此之前，大部分企业还是采用面对面的个人面试或群面进行，而视频面试是针对此次疫情新增的刷屏级工具！
对于企业负责招聘的HR而言，视频面试让他们不用再去频繁地协调时间、场地，也不用处理线下经常遇到的刮风下雨天、应聘者迷路迟到等情况，可以直接大大提高招聘效率。
丨第三步：线上入职
线上面试之后，合适的人才仅仅通过口头或聊天工具确定入职意向是远远不够的，针对符合要求的应聘者，不少企业开启了【远程入职】机关，制定了详细有效的入职程序，并提供所需的远程办公工具，以真正实现无接触招聘的闭环，确保将人才成功地收入囊中。
将安全且贴心的招聘互动进行到底，对于求职者而言，宅在家也能找到好工作，一招躺赢。还没见过面的新同事，已经入职上班了！
就这样，求职者通过线上投递简历、线上面试，在家里“躺拿”录取通知，直接线上入职，甚至开始云办公，整个流程环环相扣，最终形成了网络招聘的完美闭环。
如今，春暖花已开，疫情已在日渐好转，但防护意识不能下降，有些行业领域在疫情过后，或许会迎来窗口期和爆发期，百城招聘建议企业应在安全复工的前提下，巧用无接触招聘的功能与模式，加大招聘力度，为后续的扬帆起航及早做出人才储备。
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