如何打造有价值输出的活跃社群？
为什么活跃度不足是社群运营的最大敌人？这是99％的社群无法高质量运营的
真正原因，也是现目前我们攻克社群营销的第一大障碍！
怎么才能让你的社群进行有价值的输出，……从社群争夺战中脱颖而出？（你的竞争对手最不希望你知道的营销秘诀！）
社群运营的系统化规划是什么？如何练才能一步步达成我们的目标？
我是新微社创始人贺一鸣。从事互联网行业十余年，曾经服务过一千多家传统企业转型。接下来，我将为你的社群做系统化的规划，它一定会让你恍然大悟！只要你按这四个步骤去做，你的社群一定成功！
1. 社群萌芽期
首先我们需要清楚的知道我的社群需要什么样的人，也就是我之前提到过的社群定位，他们拥有哪些特质，然后我们才可以开始着手建立一个样板社群，用邀请的方式，拉一些具备社群需要的特质的人进来，作为种子用户，将这些用户试着运营一段时间，目的就是要在正式对外招募社群成员之前，将社群氛围、社群文化、规则建立起来，让他们围绕着共同的价值观共同的目标携手前行，这样才能让先进来的人，去影响和带动后进来的人，用社群氛围让新人快速的融入进来，跟大家一起互动起来。
提供价值导向，引导群成员分享有价值的内容，进行群内整体资源整合；对每一位社群成员进行介绍，提升社群仪式感；鼓励成员分享运营中的实操经验；用红包的方式奖励经验分享者；不定期拜访社群成员、不定期举办线下沙龙分享活动，都是我们在初期常用的方式。
刺激群成员之间互相了解、促进连接，互相分享值得借鉴的经验，提高群成员对社群的依赖，降低运营成本，与成员之间形成更牢固的关系。
2. 社群拓展期
在这个阶段，我们需要发展更多的新用户进群。因为已经有了一定的社群基础与成功案例，就可以利用户口碑传播和自我推广的方式吸引够门槛的用户进入社群
引导连接、迅速驯化社群新成员。新人进群后，对新人进行介绍，打破陌生的壁垒；引导老人举行欢迎仪式，让新人感受到浓厚的社群气氛，进而激化新旧连接的速度。
提高门槛，筛选精准忠实用户。在拓展期我们已经积累了一定的品牌社群文化认知，这个时候就可以设置高门槛，为真爱粉丝提供更精准社群内容输出，提供更加专业化的服务。
当社群足够优质，也可以设置成付费社群，进一步提升门槛，形成我们自己的精英化社群。社群运营到这个阶段，已经接近成熟，在继续纵向扩大影响力运营的同时，要做好价值变现的准备。
3. 社群收割期
线上线下结合，最大化的带动社群氛围，实现新旧成员的连接。坚持鼓励用户做价值输出，增强群成员之间的互动，提高群成员对社群的依赖。不断完善社群规则不断跟进社群目标，建立社群淘汰机制，进一步增强群成员对社群价值观的认可。
社群的价值转化是贯穿整个运营过程的，比如运营者的自身实力的增长；比如人脉资源的累积；再广告投放带来的流量变现，再或者吸引投资者来对社群进行投资等等。
特别提醒：
如果你渴望为你自己的生意设计一套社群营销体系，并且在一夜之间击垮你的竞争对手，你必须立即关注微信公众号“新微社”，免费领取社群收钱密码 一套。
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