我们这代人，职业规划普遍缺失。
父母都是普通的工薪阶层，站在他们的肩膀上，我们最多就是大学毕业，并没有得到太多来自职场的熏陶和指引。没有抱怨的意思， 实事求是。这是大部分如你我，普通家庭出来的孩子持有的困惑。且这个问题，会在中年时候特别突出。
人到中年，选择的路径变少了，发现自己成了被挑挑拣拣的菜，失去了往日的光彩。然后就发现，原来大学毕业10几年，根本没有做规划，随波逐流或者只是工作只是为了糊口。
现在，当你失去了年龄的优势，再加上知识结构老化，如果没有有意识地拓宽自己的职场边界，积累起相应的人脉圈子，没有练就你的核心竞争力，做到不可替代性，那么，在职场上下一个被替代的就是你了！
那些能让猪都起飞的风口，根本看不见；那些个能助你一臂之力的人脉，临到用时方恨少。这年头，就算做个微商，你至少得有5000人的朋友圈吧。
所以，为了不让自己陷入被动的局面，到了中年才开始培养职场洞察力，为时过晚。
我们究竟该如何培养职场洞察力呢？
估计得从高考选专业开始，找到你擅长的领域，找到你的职业倾向，然后进行非常系统和高效的培养。
我感觉自己已经晚了，希望从现在开始培养孩子，找出他的潜力和兴趣点，希望这辈子他能从事自己所爱的事业，这样既不会厌倦，还能获得成就感。
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