1.识别谎言：通过候选人回答是否模板化，合理性，是否迟疑等，查找陈述中得蛛丝马迹。
2.查判核：通过查资质、业绩、评奖评优情况、背景调查等方式核实陈述的真实性。
3.追问具体：采用BEI面谈法，结合STAR的要求，询问候选人具体行动，流程，挑战及取得成果，让应聘者更充分的展现，以获得更多信息辅助判断。
4.带动节奏：让对方放松，进行铺垫，引导候选人发挥，由浅入深，循序渐进地增加难度。
1.识别谎言：通过候选人回答是否模板化，合理性，是否迟疑等，查找陈述中得蛛丝马迹。
2.查判核：通过查资质、业绩、评奖评优情况、背景调查等方式核实陈述的真实性。
3.追问具体：采用BEI面谈法，结合STAR的要求，询问候选人具体行动，流程，挑战及取得成果，让应聘者更充分的展现，以获得更多信息辅助判断。
4.带动节奏：让对方放松，进行铺垫，引导候选人发挥，由浅入深，循序渐进地增加难度。
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#谎言识别#
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本文标题：【面试】如何识别谎言
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/izfahltx.html
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