相信你身边一定有过那么一两个人（当然也可能是你自己）：
当一大群人开会吵的不可开交时，这个人总是能够提出让所有人都服气的观点；
又或许，这个人平时吊儿郎当，但你跟他聊天会发觉他对很多事情都入木三分；
或者，当你遇到一直解决不了的难题，这个人能跳出常规的方法漂亮的解决它
……
这类人通常都是习惯于用“第一原理”思考事物。
很多人可能都体验过一种诡异的状态：明明意识到生活或工作中出了些问题，却又怎么挣扎都没法消减其中的“不满”。
这也通常是因为你的努力并没有触及到该问题的“第一原理”。
那么，什么是“第一性原理”？
第一性原理到底是什么？
第一性原理（First principle thinking，又称“第一原理”）其实是古希腊哲学家亚里士多德提出的一个哲学术语：
每个系统中存在一个最基本的命题，它不能被违背或删除。
哲学不怎么亲民，我们打个比方就很容易理解了：
比如，几何学中的“第一原理”（部分）有：两点之间直线最短。
又或者，经济学中的“第一原理”（部分）有：供求理论。供不应求时价格上涨，当供过于求时价格下降。
这个名词被炒的很火主要得益于“钢铁侠”埃隆·马斯克（特斯拉汽车CEO）。他曾在采访中提到自己特别推崇“第一原理”思考法：“通过第一原理，我把事情升华到最根本的真理，然后从最核心处开始推理……
“第一原理”思考法并不是商界大亨的特权，这不连我都能运用么（虽然略为浅薄）
说的俗气点，无论你是想跟老板叫板涨薪、还是成功创业、哪怕是提升生活品质，第一原理思考法都是一种必备思维。
“第一原理”是任何特定系统中存在的最底层“本质”，对任何系统的“第一原理”的改变都会「实质」改变该系统，反过来，任何没有触及“第一原理”的努力都是做无用功（或影响微弱）。
举个大家关心的“涨工资”的例子就很容易明白：
谈到“收入”，我们可以把“个人能力在社会的市场价”看作一个系统。
它的“第一原理”是：
产业市值及从业人数比例
岗位对产业的贡献度
个人能力的不可取代性（相对竞争优势）
所以，如果你想实质提升“工资”，根据上述“第一原理”，你可以：
换一个市值更大的行业，且从业人数较少（通常科技成分比较高）
提升自己的核心竞争力，用业绩或其他形式证明（增加相对竞争优势）
换一个对产业贡献更大的岗位（比如从行政换到销售）
其他的理由，诸如：
“我像老黄牛一样工作那么多年了”
“那谁谁谁都涨工资了为何我没涨”
“我天天加班女朋友都快把我甩了”
“你不给我涨工资就离职”
都是不成立的（没有触及“第一原理”）。当然，除非一开始给到你的工资远低于市场价则是另一码事了。
可见，掌握“第一原理”思考法是非常实用的，哪怕你没有野心，但起码也不能糊糊涂涂的活着任人宰割是吧？
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