《极简管理学——成就管理者的四大心智模式》读书笔记DAY01-东哥20240808：
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注意你的思想，它会成为你的言语。
注意你的言语，它会成为你的行动。
注意你的行动，它会成为你的习惯。
注意你的习惯，它会成为你的性格。
注意你的性格，它会成为你的命运。
学管理就是改变心智模式
关于管理，你现在已经有自己的心智模式。比如，你现在可能认为：有职位的人才是管理者，管理就是管理下属，等等。 这些思想就是你的管理心智模式的一部分。如果你在这些思想的 指导下行动，你很可能不是一个卓有成效的管理者。
我们未来学到什么知识，在很大程度上取决于我们已有的 知识。心智模式就是我们已有知识的底层结构，它在很大程度上决定了我们能够学到什么。
学管理就是改变心智模式（这也是第一讲的重要内容）。你之所以要学管理，就是为了把你关于管理的那些心智模式变得更有效。成为真正的管理者，就是要在管理的那些重要问题上具备高效的心智模式。
首先，你需要在学习、问题、关系、要事这四个关键主题上，具备管理者的心智模式。PXXVII-XXIX】
——心智模式（思想）决定了我们的命运，而非性格。
——学管理，就是学习那些于我们而言，是新的、我们认为将来会更有效的、关于管理方面新的心智模式。
——那些隐藏在我们大脑深处的、在我们人生关键时刻发挥作用的思想，决定了那一刻我们的选择和决策，以及随后的一系列可以被看到的行为。
——相关主题的多个思想，组成了我们相关的心智模式。
——我们的心智模式，或许没有遇到那电光火石间的关键一刻，它不会被我们观察到、察觉到。
——没有被无意间暴露在大庭广众之下，我们的一些心智模式（心中的想法），可能是邪恶的、肮脏的，见不得人的。
——有些人唾弃、厌恶、憎恨出现了我们不认可的心智模式及其行为的人，不一定就高尚。
——"如果是我，我会奋不顾身去。"说出来的想法一定是真的，只是在说出来那一刻而已。我们也许也会是当年的“范跑跑”。
——除非是两人心智模式相同，“我能理解你”的所谓感同身受、共情、同理，都是瞎扯淡，用来善意骗人的。
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