领导的天地

                      领导的天地

属于当领导的都有自己的一片天地。

这是不可避免的现实，从上到下，领导都会有自己的一个圈子，或门当户对，或上下利用，至于说至亲至爱恐怕少之又少，有，确定是会有，我看来那应该是红颜或蓝颜之类的知己才配的上。

领导的职位有高低之分，高层，自然这样的圈子咱也进不去，基层的领导圈子咱是见过，可是又自命清高不屑进。即便是这样的领导却也想拿出领导的那个架势，本就是傀儡式的人物，往往这样的人物也是自命不凡，自己把自己抬举得过高。我见过这样的领导。

既然是领导，那就有一定的权利，可是如果权利限制不了手下人的时候，可以说这领导也就有了一定的局限。

这种状况，在外人看来这样的领导应该是那种憋屈的，可我见过这样的领导，应该是当局者迷的那种。自以为和手下人的关系处理的很是恰当，其实不然，记得这领导的一小弟平日里看和他的关系相当融洽，私下里聊起的时候，他这小弟却没有后顾之忧地咒他不死。究其原因，旁观者清。

这可以说他这小弟也属于那种见风使舵的人物，当面奉迎背后落石。缘何这样，我的分析是这领导统得太死，一切想以自己为重，急功近利让手下的人处于一种紧张的程度，这不许那不准，绩效以层层叠叠的扣分标准为准绳。表面上看，这样的管理让业务处于一个竞争的状态，实质恐怕是一种打压的关系。尤其是同这一级别的领导有几个的时候，勾心斗角的现象就会明显地出现，虽有小恩小惠的施予也难以让手下的人坦诚相见。

圈子，想要真的融进去，即便你是领导也不一定真的进入。除非这领导的才能让手下人佩服，包括业务，技术，处事方式等能力。只有戴尔•卡耐基的《人性的弱点》研究领悟到一定程度，而不是靠单纯打压，圈子才可以圈住人们的客观需求。

圈子是圈子，万不可让圈子成为心照不宣别有用心的天地，那这样的领导只能进入物极必反的境界。