在职场中，我们难免遇到同样的岗位和工种，有的人工资会比别人高。拿得低的人总是会问凭什么他比我多，我们都是同样的岗位，干同样的活。
但很多时候却忽略了思考为什么他会比我多的问题？
在我们公司里，文员的岗位有很多，每个部门配备一个，工作内容都是大同小异。每个部门之间的工作也是相通的，大家是可以相互协助的。
一般在新人入职的时候就告知其主要负责自己部门的事，但是同一个办公室的人员要相互的协助，不是说要把某个人就焊死在某个岗位，不管事情多少，或是突发的工作量多的情况。这样也是避免在有人请假的时候没有人顶替，主要是平时自己帮助别人，在你有需要的时候别人也会帮助你。
大部分人都很乐意相互帮助，积极一些的员工会主动找事做，主动加强自己的业务能力。对于交代的事情也会积极配合完成，并且知道兴一反三。
但有少数人员，秉持着只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜的极端处事原则。像毛毛虫一样，非得有人催一下才拱一下。对于工作能力，完全没有要提升的想法，认为做完自己手上的事就对得起自己的工资，就是万事大吉。
还有的人，平时工作积极认真也是有的，在领导眼里也得了个踏实勤快的印象。工作的时间久了，由于人员流动的原因，总会有空出来好一点的岗位。明明抱着为她好，给她提升的机会，她却死活只图自己的工作简单，换了岗位怕能力不足，做不好之类的理由来拒绝，典型的只图轻松简单好上手。
还有人每天同在一个岗位做事，人家做个半年一年就能调离原岗位，得到提升，而有的人却一做就是三四年。人家的工资涨了一次又一次，而固守原岗位的人做着同样的工作，可以随时被人取代，领导又有什么理由为其加工资呢。
同样的起点，有的人跑远了，有的人还在原地踏步。
无论是在工作还是生活是，首先都要有积极认真的态度来对待，认真学习技能。二是抱着吃亏的心态，不要以为做得多了就是吃亏，应该要在吃亏中获得成长，在成长后才有资格去获得更好的待遇。三是抓住每一次机会，无论起点高低，不宜妄自菲薄，不要觉得自己不配拥有。
把握住这几点，一定会有所收获的。
我经常去买肠粉的一家早餐店。一个负责蒸，一个负责招呼客人。负责蒸粉的是老板，另一个是请的工人。都是大概五十多近六十的年纪。
因为早上的时候特别匆忙，基本都是打包带走，他们会提前蒸好很多，打包装好，这样节约大家的时间。
我每次去到那里，先说要什么粉，然后我就扫码付款，那位阿姨快速地帮我加好作料打包好用袋子装上递给我，还会客气地说慢走。大家的时间一点也不耽误。
但前段时间，那位阿姨或许是辞职了，换了一个招呼客人的阿姨。她只是站在那里，不会主动问你要什么，你让她拿什么，她拿了就直接递给你，也不会帮人加料。我得扫码付完款，自己再去加作料，然后再请她拿一个袋子一个装起来。有时候，特别是遇上下雨天时，非常的不方便，也耽误时间。
因为耽误我的时间，因为她的态度不太好，我便换了远一点一家早餐买粉。渐渐地，发现原本早她那里排很队买粉的，人少了很多了。原因是什么，一目了然。
所以，当我们质问人家凭什么的时候，是不是应该先问自己一句为什么呢？原因在哪里呢？
2024-9-21
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