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每一个周一都会开周会都会很晚才下班,今天周会也不小心的被爽姐提名点了很多的事情,最重要的是他刚刚说过的一个问题,然后等在问我们的时候,还是答不上来,我内心里面。有一万个想要说明的原因,但是就如他所说的那般,不懂就问啊,为什么又不问呢?是的,为什么不问呢?很多时候好像无从问起,很多时候又觉得自己像一个10万个为什么一样?新的行业和领域确实也不容易很多,如果不够积极主动,那么遭受的冷眼遭受的质疑,自然会很多很多。
但是。在整个会议室当中,挨个问,有一半的人都回答不上的问题,我属于那一半人当中一个,因为这一半的都不到半年,三个月两个月的新人,是这样子的话,新人团队虽然存在很多的问题,挨叼,批评,这是正常的事情。都理解,但是领导说的话,提出的问题你确实答不上来,没记住也是应该的被说的。
只是觉得既然是一个新的团队,很多事情就不可能按照以前那种成熟的模式去运作,毕竟换了新人,大家彼此都不熟悉和了解工作的内容,身边的环境,相处的模式。
给我再有三个月的时间吧,三个月后我结束了半年的试用期,我不知道半年之后我会不会继续的留在这里,但是现在我却有了内心自己的想法。
回来之前婆婆也是给我了一个电话,我到8:15才到家,是对于家庭,我丢不下也抛不开,婆婆尽可能的帮我照顾,但是他也力所能及的在做的一些事情全天都把孩子交给老人,且不说老人能不能负担得起,对于孩子来说,也不是一个很好的事情,所以这份工作确实应该好好考虑当初的我也不能太任性,觉得。需要一份,也许每天充满鸡血,每天都满负荷的工作,但是当这份工作真正来临的时候,你却发现面对很多的问题,上了一个台阶,看的风景不一样,但是解决的问题也就会更多了,当前信不了,往下调整也是好的。
但是这会不会就成为自己不能胜任这份工作的一个理由,是自己能力问题还是态度问题呢,我不想承认,能力可以培养,态度确实需要改善。
不要太把共性当做自己一个人的问题,压力有,不是短时间内可以达到的工作成果,不找理由也别妄自菲薄。
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