人与人之间的差距到底在哪里?
爱因斯坦说,在业余时间。
也有人说,在能力的高低。
都有一定的道理。但我认为:人与人之间的差异,首要的在于脖子以上,就是我们的脑袋,再具体一点,就是思维方式。
具备同样的经历,同样的生活背景,甚至同时到同一家公司就职的两个人,为什么后来的结果大相径庭?
比如,有A和B两个人,同一所大学毕业,又供职于同一家公司的同一部门,A是这样做的:只要干好自己的本职工作就可以了,份外的工作,只要领导不安排,从不多干一点。
而B则不同,他除了完成份内的工作任务外,对那些份外的工作也是从不推辞,甚至主动去干,抢着干。
这样以来,看似B吃亏了。在A的眼里,B简直就是个傻子。
因为这无形之中占用了他很多的精力和时间,甚至还要加班加点。
而实际上呢?年底升职加薪的会是谁呢?
结果不言而喻。
也许你会说,现实当中哪有像A这样的人。
对不起,你错了,还真有,我曾经的部属就有一个这样的人,当然,他的发展也就到此为止了,不知道他后来有没有改变。
要想得到,必须先付出,就是我们常说的,舍得,舍得,先有舍,才有得。
不断的付出,不断地给予,是一种大智慧。
偏偏有些人,不这样认为,眼睛只盯在利益上,好处上,拿可以,让他给,绝对不行,标准的铁公鸡,一毛不拔。
试问这样的人,有朋友吗?有机会吗?
还有些人,只看眼前利益,没有长远眼光,不论做生意,还是交朋友,以利为先,结果生意越做越小,朋友越交越少。
李嘉诚曾经说过,他成功的秘诀就是,如果有十分利,他只取四分,而给别人六分,就是这个小小的利他原则,成就了他的商业帝国。
稻盛和夫有一个完整的人生方程式:
人生·工作的结果=思维方式(-100~100)×热情(0~100)×能力(0~100)
能力是天赋之才,因人而异,分值范围是0分到100分;
人只有能力还不够,如果没有热情、干劲、朝气,不肯努力,懒散怠惰,结果依然不会好,这个分值范围也是0分到100分;
不过,最为重要的是思维方式,与能力和热情不同,它的分值范围是-100分到100分,有“正负”之分。
正向思维方式既成长型思维,而固定型思维方式则属于负向思维,一正一负,得到的结果完全相反。
因此,人与人之间的差别首先是思维方式的差别,而不是其他。
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