我不只一次的认识到世间的一切好像都有联系，获取知识的时机也是这样。当我刚刚在管理学上学习到领导篇的授权与分权时，我就在《自驱动团队》这本书中看到了“责任打散，重新分配权利”，这让我不得不赞叹这巧妙的联系。
在这本书中，作者提到“要想重塑团队结构，就要让团队里每个人都承担责任，而要做到这点就需要给成员授权”，的确，当我们处在一个团队内的时候，我们都希望我们能够为这个团队做一些事情，而我们的上级若是不分配我们的责任，我们就会有一种我们不是真正属于这个团队，那么我们的参与感就不会太强，而我们 这个团队的凝聚力也自然不会太强，这样的话最后出来的工作结果也会是不尽如人意的，所以分配任务，让团队的每个人承担责任是一件非常重要的事情。
就举个我自己的例子，我在上大学刚开始的时候有一些忙碌，那时候真的是不知道怎么合理安排时间，经常把自己搞得很狼狈，而我的舍友就和我说“你不是有自己的小团队和小伙伴吗，你们可以一起做啊，不用自己一个人忙所有的事情，或许你让他们一起来做效果会好很多”，我当时还不是很赞成她的话，因为我觉得他们应该有自己的任务需要完成，我自己去完成这一件事可能会比较连贯一些，然后我就发现打脸来的太快就像龙卷风，我自己并没有把事情做好，每件事都是做的一半一半的，效果让人失望，而这时我的小伙伴也对我说“有什么事情跟她们讲，大家都会一起帮忙”，我当时也就意识到团队之所以是团队就是因为每个人都是这个团队的一部分，每个人都要参与到团队的建设中，这样的团队才是一个有意义能抗压的团队。
无论是在大学或是步入社会，我们都会有许多的团队 ，这时候无论我们是领导者亦或是被领导者都需要有这样一种团队的意识，能够为我们的团队承担或是分配责任，这样的团队才能够合作愉快，才能够效率加倍。
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