对于都市白领来说，加班不可避免，特别互联网这些节奏快、竞争激烈的行业，加班成为常态。
互联网企业广泛采取一种叫996的工作模式，就是早上9点上班、晚上9点下班,一天工作6天。
如果按一周工作五天，一天工作8小时的标准工作时间计算，996模式相当于一周加班32小时，想想也觉得有些夸张。
为什么加班呢，答案好像再简单不过，因为工作太繁重了。
但有一个有趣的观点，面对繁重的工作，想把事情做完，最简单的办法不是延长工作时间，反而是准时下班。
这是前日本麦肯锡资深合伙人山梨广一在《终结低等勤奋，麦肯锡精英教你有用的努力》这本书中的观点。
这听起来有些反直觉，明明是因为工作多才不得不延长工作时间，如果准时下班，工作不就更完不成了吗？
山梨广一这样解释，准时下班可以倒逼自己找出更有效率的做事方法。
山梨广一是从麦肯锡公司的前辈身上学到这点的，就是“强制决定截止时间”。
如果你决定准时下班，一定会遇到工作没做完做了一半的情景，许多人都因此感到不安，这时有两个选择。
一是加班把工作做完，二是反思自己的做事方法，认真思考如何提高工作效率，在有限的时间内完成工作？
第一个选择，也就是加班，看似顺理成章，但无助于反思和提高工作效率。
第二个选择，要顶住外界和内在的压力，比如领导会催你，自己也觉得不安，但如果依然坚持准时下班，就只能从提升工作效率上想办法。
“强制决定截止时间”是提高效率的一个好办法，许多人都有这样的经验，工作效率的高低由截止日期的远近决定。
就像小时候寒假作业要在开学前一天晚上赶工一样，工作中这样的情况也不少见，甚至可以说是常态，很多事情都要拖到最后一刻才开始以极高的效率完成。
《帕金森定律》这本书中有个老太太寄明信片的故事，寄明信片这样简单的事，因为老太太时间多，没有截止时间的限制，她要花半天才能做完，同样的事，一个工作特别忙的人可能花费5分钟在上班的途中就顺手做了。
所以帕金森认为，工作会自动占满一个人所有可用的时间，如果一个人给自己安排了充裕的时间去完成一项工作，他就会放慢节奏或者增加其他项目以便用掉所有的时间。
而这正是准时下班的意义所在，通过制造时间的稀缺性来提高工作效率。
这让我想起《道德经》中的一句话“故物或损之而益，或益之而损”，意思是说一切事物，如果减损它反而得到增加，如果增加它反而得到减损。
这段话也可以诠释上面的道理，工作太多，时间不够用了，解决办法不是加班增加工作时间，而是减少工作时间，因为减少工作时间，反而因为工作效率的增加，最终达到时间变多了的效果。
这让我认识到稀缺性的重要，大神乔布斯有句名言“Stay Hungry, StayFoolish”，说的是稀缺性。
巴菲特有个观点，如果你一生只能投资十支股票，你的投资业绩会大大增加，因为每一支股票你都要精挑细选，这说的也是稀缺性。
稀缺性在社会生活各个层面都意义非凡，准时下班就是通过制造时间的稀缺性来提高工作效率。
如果你想选择一种更高效有趣的人生，也可以通过尝试人为制作稀缺性的方法，不管是食物上的、物质上的、股票投资数量上的，还是时间上的，这极有可能改变你的人生。
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