本文是闺蜜lvv催稿而来，适用于中低级岗位（经理及以下级别）跳槽谈offer时，为啥标题不写跳槽工资翻倍？因为那是个别情况，不适用于80%左右的人。
跳槽时工资和什么有关系？
在跳槽时，必须先弄清的一件事，跳槽时有哪些因素影响跳槽工资，这样才能从根本上解决如何要工资的问题。
对于互联网大行业来说，跳槽时能要到的工资直接关系项包括（以下比重由大到小）：
当前工资>岗位预算>面试表现>公司用人紧迫度，上家公司情况&目标公司情况（例如大跳小、小跳大等），其他情况等等。
通常情况下（70%-80%），公司能给的工资是上份工资+20～30%，多要太多offer很难下来，需要特殊申请。
容易要高工资的人
1.当前公司优秀员工，可以直接证明工作能力很好
2.忠诚度高，至少有一家工作时长>=2年
3.同行业内跳槽，业务熟练，上手快
4.手中有多个offer/在职&无被动离职风险
5.业内知名（不适用于大部分人）
不同情况如何要工资？
70%-80%的常规情况：
适用于当前工资未偏离市场行情，未换行业的人。
月工资目标：+30%-50%（年收入保底+30%）
1.盘点当前工资收入（税前，算税后工资的hr很少）
年收入=月工资*月薪数+补贴金额+绩效奖金+其他福利补贴金额等，需要注意的是，例如公司管3餐，那3餐也可以计算进来，即使不多算，在北京至少也是50元/天，再想多计较点，年假也可以计算下。
例如：
年收入=10000*14+400（餐补）*12+0+120（电脑补贴）*12+200（交通补贴）*12+200（话费补贴）*12=151040元
2.了解岗位预算
岗位预算通常在jd中都有写明预算范围，例如：
那么通常，jd范围的上限通常是可以拿到的上限，特殊情况可以争取到更高（也高不了多少，hr是有这个kpi的），但是jd中的下限却不是保底下限，个别公司jd中的下限是能给到的上限。
3.如何报期望工资？
在报期望工资时，需要先了解一下对方公司的基本情况，包括：年保底月薪数、试用期情况（时长、是否8折）、工资构成、五险一金、补贴等福利。当一些情况比当前工作福利差很多时，可以提高目标工资底线。
期望工资底线=年薪*130%&月薪*130%，两者需均满足，因为有些公司以承诺可以拿到高月薪数高而压低月薪，但是实际怎样和绩效、公司业绩情况挂钩的，所以月薪*130%不能少，低于这个数需要衡量下是否值得跳槽。
激进报法：
期望月工资=年收入*130%/12，上述例子期望月薪则为16k，月薪涨幅60%；
温和报法：
期望月工资=年收入*130%/保底月薪数，此处，若保底月薪数比较大，得出期望月薪数<当前月薪数*130%，则报当前月薪数*130%。
报给hr的可以再在上述期望月工资上+1-2k，用来给hr砍砍价，如果明显超过jd中岗位预算了，也不建议往低报，底线（年薪*130%&月薪*130%）要守住，底线就是hr询问时最低可以接受多少的工资数，如果hr有顾虑，可以问问hr能够接受的最高工资（非管理岗位，月工资>25k，就有一定的天花板了）。
若：
试用期8折，则期望月工资=年收入*（140%-160%）/保底月薪数（根据试用期长短情况看）。
若五险一金按照最低/其他基数缴纳，则期望月工资中增加公司缴纳部分的公积金差额（这个钱是可以取出来的）。
若工资结构中有绩效工资，需确保绩效工资是否可以拿全，若不能拿全，期望月工资增加差额部分。
以上为自己亲身实践，几次跳槽涨幅由高到低为52%、42%、39%。虽然离次次double的大神有点远，但是也知足了。
对于要工资流水的公司，给hr报收入时，若实际年收入高于银行流水，需要解释清楚收入构成，否则工资造假可能直接会被hr否掉。
在面试时被问期望工资时，现场计算不丢人，提前计算清楚，当遇到hr问为啥涨幅过高时，也可以解释清楚，有理有据。
20%-30%的例外情况：
double：适用于当前工资远低于个人能力匹配的市场价、个人面试技能高超、手里offer多（以此多要）、巨头公司跳小公司等。
30%及以下：适用于当前工资高于个人能力匹配的市场价、小公司跳大公司、换行业、已裸辞等，除非特别想拿到offer，否则不建议这么报期望工资，被hr压价后无涨幅甚至降薪。
如果offer未给到满意的涨幅接不接，那就需要自己斟酌了，通常来说，月薪+30%还是没问题的。
容易被压工资的情况
在面试时，除了公司预算、个人面试表现、小跳大这些外，有几种情况非常容易被压工资，所以在找工作时，最好避免下：
1.当前未在职：与裸辞的差别在于可能不是出于主动行为导致的，如果手中没有其他offer，很容易被压工资；
2.裸辞：是指当前手中无其他offer，但是已经提了离职的人。
这是职场大忌，面试时被压工资的首类人，甚至拿到offer的概率都比骑驴找马的低，所以想要拿到offer并拿到满意涨幅，不要裸辞不要裸辞不要裸辞。
裸辞的坏处不单单体现在压工资上，之后详细分析（关注微信公众号：运营增长之道，可以第一时间获取跳槽、职场、运营相关原创内容）。
3.换行业：
熟悉一个行业的业务，需要一定的时间，在不熟悉业务时的产出，会有很大的局限，所以换行业很容易被压工资，尤其运营、编辑、产品等。
对于工作时间>=3年的人，不建议频繁换行业，仔细研究各公司岗位jd会发现，越高级的岗位，对行业背景要求越高，哪怕jd中只是写相关行业经验优先，通常公司也会找有行业经验的，所以频繁换行业对于职业发展是硬伤。
以互联网金融行业为例：
4.在面试时表现出非常着急找一份工作的状态。
5.过去工作经历不稳定，每份工作经历均<=1年，如果是主动出现的频繁跳槽，这部分人可能找工作都会比较困难，拿到offer公司顾虑也会比较大，所以以此来压工资，如果是被动出现的频繁换工作，那说明眼光不行&运气不好，这样的人比频繁跳槽还恐怖。
综上，希望在金三银四找工作的人，都能拿到一个满意的工资。
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希望所有关注我的人在职场上少走弯路
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