敢不敢来武汉指尖检验你的能力？

有一个非常有趣的现象：李嘉诚创业时，许多人都比他有钱，但后来那些人不见了，或者财富排在他后面；比尔•盖茨创业时，比他钱多的人也很多，但盖茨成了首富。中国许多企业家也是如此。这是为什么？一个CEO曾经说过，我就干三件事：第一，看别人看不见的地方；第二，算别人算不清的账；第三，做别人不做的事情。

“有学历不一定有能力，有文凭不一定有水平”诚哉斯言。学历不等于能力， 学历只是一种学习经历的证明，并不能真实地反映出一个人的实际能力，学历并不全等于能力，高学历低能力的人比比皆是，这是人们在实际工作中到处都能遇到的事。然而，当今的选人用人注重“高学历、文凭化”的倾向也是到处都能遇得到的事。学历与能力之间不成正比,有学历不一定有能力,学历高不一定能力高；无学历不一定无能力,学历低也不一定能力低。也就是说,学历与能力是不能简单地加以类比的。

员工能力，是人才管理的起点、也是终点，更是人才管理最底层的理论。武汉指尖优品的用人理念。相对于学历，我们更看重能力，我们相信一个人的潜力，来源于其持续学习能力。解决问题的能力，远重要于发现问题的能力。