作者：扯蛋君 微信公众号：shuanghuangdan2333
三周内面试超过50人的真实感受。
在我看来，求职的过程与相亲到结婚的过程毫无差别。
爱情里，男生和女生总有一个先耍“流氓”，招聘也是一样，要么招聘方主动出击寻找合适的候选人，要么候选人通过各个渠道“勾搭”上招聘方。
在搭上线后，就该彼此亮牌了。
面试者的学历、工作经验、成就和招聘方的公司背景、团队背景、薪资待遇就像男女见面前双方了解对方的外表、收入等条件一样，决定双方是否见面。（当然，这一步也有例外，擅长检索和沟通的人可能在一开始就“搞定”了对方家庭中的主事人，比如通过各类社交媒体联系CXO进行沟通，实现跨越式入职，有自信者可以一试）
当确认见面后，真正的考验就开始了。
大到面试（相亲）的内容和过程，小到你从进门开始呈现的精神状态和面部表情，都将决定双方是否能愉快的发生后面的故事。
无论面试还是相亲，准时是基本要素。如果临时有事，实在无法前往，请提前电话沟通确保对方知晓。除非你确定对方再也不会与你有任何交集，否则这一个污点可能会一直伴随你在未来的某一刻对你造成不利的影响。
双方见面后，礼貌和教养是基础素养。与前台的微笑和招呼、临走时将椅子放回原处和把喝过水的一次性水杯带走。你永远不知道哪些细节会让你在对方的眼中加分或者减分。
面试和相亲最大的共同点在于你都需要你在极短的时间内判断坐在你面前的人喜欢什么样的表达方式，如何用对方喜欢的表达方式呈现出你的最大优势。
想做到这两点，需要同时具备洞察力和临场应变的能力。对方穿着文艺，就聊诗和远方；对方乐于表达，就乐于倾听。当然，这两个能力的提升都需要生活和工作的日积月累。
如果你运气不错，顺利的度过了第一关面试。接下来的数轮复试与相亲后的亲戚、家长的考验几乎一致。
这时候，往往你会进入一场车轮战和持久战，你想赢就意味着你要迎接更多的问题，更大的压力和更严酷的挑战，比如周末去丈母娘家拖拖地，给外甥女买个娃娃，外甥买个乐高等等等等。究其根本。总结为四个字：投其所好。
经过层层考验后，你获得了众多关键人物的认可，这时候你可能开始进入试婚期，也就是企业的试用期。这个阶段，你仍然面临随时out的风险。由于相处的时间周期变长，初始的新鲜感带来的认可度会逐渐下降，双方的缺点和冲突会暴露的越来越多和越来越明显。
如何快速从一个人的生活适应到两个人的生活，从以前的工作状态转换到现在的工作状态，适应能力和耐心在这个阶段变得尤为重要。
最后，你们终于走到“领证”这最后一步，证明你在这家公司已经站稳了脚跟。
别着急，一切才刚刚开始。
毕竟现在的“离婚率”居高不下，记住来自曾国藩老爷子时常念叨的十二个字：战战兢兢，如临深渊，如履薄冰。长此以往，方能保你于不败之地。
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