绩效倍增

销售业绩倍增，团队效率倍增，经营利润倍增。

销售团队业绩倍增体系。

我是谁？位置位置位置。

1 定目标，销售漏斗，收入方程式，目标地图，销售费用预算配套。

2 组团队，用人271原则，人均效率分析定架构，定职责，定人员，目标责任落实。

3 建机构，销售团队12条规则，薪酬设计，绩效分红设计，员工晋升与发展，PK竞争荣誉激励，淘汰机制。

4 赋能力，销售会议体系，以会代训，能力模型，员工训练与成长的通关计划。

5 增业绩，60天销售业绩倍增落地计划，人均效率倍增。

核心收获，通过自我角色认识，统一目标，明确职责，激发斗志。

通过收入方程式，打破增长困局，发掘销售增长点。

通过销售全业务流程管控工具，控制过程，实现业绩倍增。

通过销售赋能体系，打通由新员工到优秀销售员的快速成长路径。

通过销售先行，协同内外部运营团队，实现销售最大化，费用最小化，利润倍增。

课程特色，翻转课堂，重新构建学习的过程，案例教学，还原工作场景，真实实战场景，建立思维模型，思维比知识更重要。