作为一只7年的职场老鸟，才突然发现自己的生涯出现了瓶颈，想要改变却不知道从何下手，于是：迷茫、焦虑、机械式的重复着日常的一切，如此反复的进行着恶性闭环，渐渐地向着抑郁发展。也许是靠着前期积累的人品，公司的裁员，终于让自己醍醐灌顶，若没有核心竞争力，那么我的未来将何去何从。虽然曾经多次浮现想要改变现状，但是苦于找不到方向和方法，直到近期开始意识到读书的重要性才明白，原来一切都可以从书中找到答案。为了让更好的认清自己，打开未来的局面，终于在《洞见》一书中找到了答案。
建立科学认知，超越自我
“认知也不是简单的理解，如果只是“自以为”地懂了很多道理，却从不付诸行动，那并不是认知，认知的基本特点就是改变人的行为。”
按照原先的认知：我做了这么多年的人力招聘工作，应该算是一名招聘大神了，招聘量少到几个人，多到几百人，都能从容的应对。然后真的是如此吗？不！虽然从量来看是不错，但是质呢，这么多年招聘了多少中高层管理，积累了多少中高层人脉，能输出一场关于招聘的课程吗？有大量招聘相关的工具输出吗？没有！所以，虽然做了这么多年的招聘，虽然不能说是菜鸟，但是也只是可能刚刚会飞的小鸟而已。所以，第一步，先从认知规划，破局：1、选择已被验证的认知学习之；2、自己践行，验证自己的认知；3、从践行的认知中，迭代更新认知；4、重复循环这一过程。
理清认知后，就需要打破目前的壁垒，突破枷锁，停止一切对现实的幻想，对自我进行一个复盘，分析。找出优势、劣势、问题、需要提升的能力，持续投资自己，找到标杆人物向他持续学习，践行，复盘，总结，输出，形成自己的持久竞争力。树立个人品牌，打造超级IP。
找对方向、打造成功的钥匙
对自己进行一个正确的认知后，清楚的知道自己是一个什么样的人，想成为什么样的人，一切要实事求是，建立在事实的基础上，远离那些不切实际的信息、知识，要会辨识，才能拿来作为参考，才能树立正确的方向。方向对了，剩下的就是，把知识变成技能，想训练特工一样去训练自己，刻意的进行训练，打造提升自己的各项能力，主动链接机会，突破自己。
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