周一开晨会，每个人向领导汇报上周的工作情况和新一周的工作计划。轮到入职不久负责物流的佳佳汇报时，佳佳向领导反映了自己接到物流公司扣压样品的电话，领导听后问道，那要怎么办？佳佳显然没有去思考过这个问题，哑口无言，顿时会议的气氛像是被凝固，略显尴尬。
我们常说在职场上要体现自己的个人价值，获得一席之位，才能不被人轻易取代。那么什么才是自己的个人价值呢？想必解决问题的能力算是能体现个人价值最重要的元素之一了。工作中，公司雇用我们，给我们发薪水，就是让我们解决公司运转中出现的各类问题，辅助上司做好各项工作，为公司创造价值。遇到问题，只会一味地简单传达，而不去考虑解决方法，那么这个问题的传话筒，相信除了你，别人一样也可以胜任。
遇到问题时，及时的反映固然重要，但是如何解决问题才是根本。如果佳佳在汇报问题前，提前向前辈们打听之前类似问题的解决方法，并根据实际情况作出思考和判断，整理出一套解决的方案，在汇报问题时带着解决方案向领导征求意见，一定会好过被问得哑口无言，气氛尴尬。作为新入职员，领导可能还会对其刮目相看，认为招聘了一个解决问题的好职员。
职场上，对个人价值的肯定取决于工作中的表现，而最重要的表现就在于解决问题的能力。遇到问题如何解决才是当务之急，做问题的解决者，而不是传递者。请坚信：问题的传话筒，随时可以被取代。
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