很多人很多人都是告诉你“吗啡有止痛效果，没事可以少用”，但是他们不会告诉你的是，吗啡的成瘾性。出事后他们会说“我完全告诉了你的规则，你自己的利益为什么不清楚”，职场，生活中到处都是这样的坑。一定要想清楚问清楚。就算是坑，那也得自己弄清楚坑在哪里，自己做决定。
新事物/新规则发生时，先来一个5个问题
1. WHAT：这到底是什么
2. WHEN：什么时候施行
3. WHY：为什么是这样，有什么内在逻辑
4. HOW：这是怎么运行的。
5. 风险：（反面思考与查询结果）坑在哪里？保险中哪些情况不理赔没人能提前告诉你，一刀切中没有告诉你过去的奖金完全自己发。外籍人士没有实名认证时，没人解决钱取不出来的问题。处处是坑，买方与卖方信息不对称，自己为自己负责。
6. 再想想还有哪些问题没有考察到，三天后在做决定！
一、面对新事物时，自己时买方，多花时间考虑，首先来个以上6问题组合。
二、我们请候选人接offer时，候选人是买方，没有人为他们的决定负责除了自己，很多时候他们拿到的信息跟我拿到的“一刀切”并无二致。多多请思考风险，还有哪些没有想到，可能出现的问题，有及时交流讨论，多考虑几天再做决定。我们能为他们提供的咨讯是什么
接offer时
1. 确定offer letter细则：title，薪资（固定，奖金，补贴，福利），汇报关系，岗位职责。
2. 其他问题：试用期是否打折，年底奖金如何折算，离职时过去的奖金如何处理，年假多少天，五险一金如何交。
3. 注意事项：请他们与家人再讨论，再考虑，自己再想想还有没有什么问题没有确认。
离职时
1. 书面离职通知（不是申请）
2. 走过场，好聚好散。
3. 不要告诉下家去了哪里。
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