争取给领导端杯子，却摔碎了杯盖子。
争着给领导按电梯，却发现领导根本不需要。
争着给领导写稿子，却根本没用。
有人说，都2102年了，还想着靠抱大腿成功？简直可笑。
也有人说，你做的领导不需要。领导需要的，你内做到。
其实，我想说，这些都不重要。抱大腿能不能成功不重要，领导需不需要也不重要。
赢得领导的信任最重要。
成年人之间,信任的极大匮乏,或许远超出了我们的想象。
成人间的信任只有一次,破碎了就再没有了。
成年人的世界里,人与人之间真的有信任可言吗?
成年人的信任如此之难，更何况是领导的信任。
赢得领导信任的难度，真的很难。最重要的是，难在需要投入大量的时间和精力。
多大量？举个例子，在别人周末陪家人的时候，在别人中午午休的时候，在别人刷抖音打法时光的时候，甚至在别人正常吃午饭的时候，你都在工作，而且是高强度的工作。
高强度的工作，对于工薪族、上班族、打工族而言太正常了。、
可是，有的人只累了一段时间，而有的人却一直在受累。
根本还在于没有看清工作的关键。也就是如何通过工作赢得领导的信任。
让我去拍领导马屁，简直是要我的命，这辈子都不可能。
领导算个啥，让我不爽，我就再换一个领导，能怎样？
干工作都快累死了，哪有时间研究领导，快算了吧。
没错，大多数人都是这样想的。
所以，能够统领大多数人，是少数。
这就是二八定理。
要知道，思想决定方向，如果工作的目标是为了学习、为了爱情、为了经验、为了稳定，那基本上可以认定，也没啥大机会了。
不比较不知道，现在已经出现了一大波95后中层领导，他们有知识、有能力、有精力，最重要的是，他们有时间。
作为85后的我们，还有什么机会等闲？
我们的本科毕业证、硕士毕业证已经落灰很久了。从工作到现在取得的那些证书，也基本上都用到极致了。
所以，寄希望于个人的能力、学历水平打拼天下，基本上废了。
我们拥有的，应该是对世界、对人生不同的看法，以及从人生阅历、预判能力中提炼出来的思维模式。
而所有这一切，应当应用在赢得领导信任上。
因为，失去了信任的工作，干的越多、错的越多。
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