我相信我们都需要反思一下对成功的定义。继续围绕着制造曲棍球棒增长曲线为主要目标而建设公司是不健康的。我们的专栏不要再充斥着对独角兽和收入倍增的讨论了。相反，我们得专门留出时间和板块给那些着眼长远的公司。
我们需要关注和宣传不同类型的成功组织：
那些为用户和世界创造出有意义的创新技术的公司；
那些选择不在大城市开店，转而去被忽视的地方设点的公司；
那些允许灵活上班远程工作，让自己的员工可以照顾到生活，身心健康不会受到影响的公司；
那些赋予员工真正的机会去学习、成长，并且愿意长久呆下去的公司；
那些通过慈善等手段为社区带来真正影响的公司。
以上是我在36氪看到的一篇文章中的一段话。
现在的企业真的给人带来了巨大的压力，虽然我没有生活在70年代，但是据说那时候虽然穷，但是人们直接的差距都很小，所有人都过得充实和快乐。虽然没钱，但是也没有对比，没有对比就不会有不满。
现在的企业，真的不像企业，我是指很多拿着努力拼搏来要求员工的公司。努力拼搏固然很好，但这样的人注定只是一小部分。
人分为很多种，有一种叫成就型的人，这种人就喜欢拼搏，想要获得成就感。
但还有大部分人，他们有的寻求的是安逸，有的寻求的是稳定和认真，有的寻求的是快乐和激情。
所以，一个道理，即使大家都认为没有问题，比如无私，比如热情，比如奋斗。但如果只是单纯的要求，或不给予回报，那就是耍流氓。
企业的计划，应该是基于正常劳动合同时间之内的，此外的时间，并无权要求员工做什么，除非你事先说清楚。
可悲的是，目前似乎企业家都被利益所挟持，竟然不约而同地一致，真实匪夷所思。所有公司都变成了不加班就无法加薪升职，甚至会有被裁员的风险。
一个好的企业，不应该是这样的。这世间的道理，不是只有资本主义，和竞争法则。
我们生之为人，更应该向道德看齐。
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