今天阅读的书名叫《能力陷阱》
作者是美国的艾米妮亚·伊贝拉。
能力陷阱
内容简介（照搬的书中的内容）
我们很乐于去做那些我们擅长的事情，于是就会一直去做，最终就使得我们会一直擅长那些事。做的越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环就让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破。每个人都要特别晶体这种能力陷阱，避免把大量的时间花在日常琐事上。如果你想获得更多更好的发展，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考，在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上，这样你才能在各领域获得更好的发展。
读书之前，我先问了自己四个问题:
1.你买这本书的理由是什么？
书名吸引，磅单推荐，工作中困惑，停滞不前。
2.你希望从这本书中得到什么？
答疑解惑，找到工作的进步点，提升思维能力，寻找解决方法
3.你的能力点在哪里？
作为成本核算会计，能力点在于实际业务非常熟悉，参与设计各种流程；突破点：非标小批量订单成本核算体系。
4.你准备多久读完此书的第一遍？
一周之内（4月17日前）。
完成情况：
一天读完，并输出思维导图。
全书框架
本书的核心点在于“由外而内”，通过三步走也就是三脚架--新工作，新关系，新自我，从行动改变开始，改变思维，用领导者态度指导自己做事，拓宽人际关系，建立强大的人际关系网，重塑自己的形象，先行动再改变，再以领导者自我身份认知引导行为改变，形成良性循环。
作为一名职员，也作为在一个岗位做了七年之久的职员，不得不思考自己接下来的职场规划。是继续保持现状？还是走出舒适圈，突破自我，重塑形象，挖掘全新的自己？猫叔的经典语录：让自己变得更好，是解决一切问题的关键。作为我，肯定是不希望原地踏步的，不进步不改变，最终只有一个结果：被淘汰。
通过此书的阅读，我认识到不能停留在一个地方，对于一件事情如果有了自己的想法之后，要开始行动，在行动中引导思维的不断改进，不断提升，同时引导下一步的行动，寻求进步的加速度，才可以在职场中得到提升。
先行动，再改变。坚持走出舒适圈的想法，坚持尝试原来认为不可能的事情。
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