未经审视的人生是不值得过的
同样的未经审视的工作时间和经验也不值得用
有一句话说：
你是有十年工作经验还是把一年工作经验用了十年。
仔细想一下身边的同事，是什么慢慢拉开的差距。
为什么你工作了十年还不如别人工作一年。
不忘初心，方得始终，回到问题的起点，上班工作为了什么？
还记得当时实习时候的同期实习生，在第一个月发工资，看到本来就不多的工资被扣税之后只剩下800块，那位一改每天学习的状态下班拎包就走，旁人问起，她说，这工资只足够我呆到这个时间。
上班之初，她上班积极却因为工资而消极，又有多少人和她一样，是为了工资而工作，种种原因，只看见了自己看得见的，看不见所看不见的，桎梏着工作的发展。
回到这个问题，工作是为了什么？工作的愿景是什么？
工作首先要以提升自己能力为目的，从而才能为了更好的生活，更是为了实现和体现自己的个人价值。
如果注意力放到工资上，那就因小失大，因为工资是能力的结果体现，而不是原因，可见工作愿景和目的对一个人的工作认知有多重要，就好像一个公司的愿景对其的反馈一样。
工作一段时间的人都会经历一个迷茫期，而且每过几年都会有这种迷茫期，初入职场的几个月是提升技能和能力的重要时期，然而等做完几个完整的项目之后掌握了业务能力，可以解决大部分的工作问题，接下来就是每个项目的重复。
接下来的工作更加偏向于重复着第一年的工作，只是工作流程会更加的熟悉，但是所使用的技能还是处在最初积累的经验，似乎是在原地踏步没有前进。
工作时间进行到这里，是不是感觉自己就像公司里面的机器，日复一日的重复着同样的劳动。随着科技的发展，从一定程度来讲，我们就是公司雇佣的智能机器人，而且未来真正的人工智能也会在一定程度上取代某些工作。
我是科技迷，我想通过人工智能模型来说明怎么更好的工作，或者是深度学习模型，这些算法模型可以让我们更好的理解个人。
机器学习：模型+数据量
学习是一个不断进步的过程，只学习不进步，那就是无用的学习。就好像只增加工作数据而不优化工作模型或者思维模型，就是无用的工作时间。
但是这些技能和思维是有递进顺序的，在一个层次有一个层次的主线，职场职位大概都会经历基础员工，项目负责，团队负责，行业专家等等大概过程，所以各种技能不能全线铺开，而是存在主线任务，等积累到一定的知识，就会达到一定的阶段层次。
所以我们做的就是不断的通过数据优化思维模型，当量变达到质变的时候，就是思维模型发生变化的时候。
当然这些前提是你需要不但的学会刻意训练自己的思维模型，并且将自己的经验不断的优化它，而不是简单的重复自己的工作过程，用自己战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，因为人在思维上很容形成懒惰，在自己熟悉的事情上不自觉的执行自动驾驶模式，而自己是很难发现的。
在这方面只有自己刻意的关注自己思维方面，或者利用工具来刻意练习，例如：最有效的方法就是每日复盘，养成这种每日反思的行为很重要，而且非常的简单，每日反思自己做的事情发现自己思维是否处于自动驾驶模式，然后寻找可以优化自己方法的思维，最好是搭建自己的思维框架。
苏格拉底说：未经审视的人生是不值得过的，希望每一天或者每一周都学会审视自己的时间、知识和思维模型。
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