1.清晰对方真实目标
2.反映他的心态
3.引导他自己找出解决方法
4.支持他自己定出实际行动
5.创造卓越成绩
通过发现性对话，令被教练者发现问题，发现疏漏，发现答案。用扩展性对话，让对方发现更多机会，和更多选择。 这种对话是一种动力对话，激发教练者与被教练者朝预期目标不断挑战自己，提高业绩，力争创造非凡表现。通过一系列有方向性，有策略性的过程，洞察被教练者的心智模式，向内挖掘潜能，向外发现可能
教练如同一面镜子
价值取向中立 让被教练者发觉清晰，这些内心已存在的东西。
对心态而非技能，调试性 包括自己要做什么，怎么明确清晰度以及执行的热忱信念态度自我意识。
被教练者信赖 被教练者对教练的信任被教练者感到安全，才会理解和尊重，理性选择和接受
镜子 真实反映当下的心态行为现状。
指南针 清晰方向和所处的位置发现盲点目标导向。
催化剂 帮助行动更快，一些激发潜能，让他看到自己身上的力量建立信心。
钥匙 考虑被教练者需要价值观和目标挖掘潜能，发展可能性。
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第一第二天内容
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本文标题：10月22日教练技术
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