职工和职工薪酬的范围及分类
职工的概念
职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
职工薪酬的概念及分类
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
短期薪酬
短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）除外。
- 职工工资、奖金、津贴和补贴。
- 职工福利费。
- 医疗保险费
- 住房公积金
- 工会经费和职工教育经费
- 短期带薪缺勤
- 短期利润分享计划
- 非货币性福利
- 其他短期薪酬
离职后福利
辞退福利
- 在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
- 在职员工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
其他长期职工福利
包括长期带薪缺勤，长期残疾福利，长期利润分享计划等。
短期薪酬的确认与计量
货币性短期薪酬
职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般属于货币性短期薪酬。
带薪缺勤
企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
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