之前在网上看过一个段子，意思是什么是好公司，一般5号之前发工资的都是好公司，10-15号的也不算太差，但是15号以后的公司就太不靠谱了。
我虽然工作的公司不多，但是听说过的可不少，今天来聊下这个事情；不知道为什么有的老板总喜欢把工资拖到30号才发，不是说30号发本月工资，而是发上月的，举例来说就是5月30日发四月份工资。虽然资金都有成本，对于一个员工上万的公司来说，拖一天仿佛就可以节约一天的财务成本，如果将这几千万的工资放在理财里，晚出来一天可是真的赚不少钱，可是其实这样子对公司发展也没啥好处，原因是什么呢？
这里就要谈到一个隐形成本，比如，我知道一个河北公司，每月30日发上月工资，然后呢，每个员工敢怒不敢言，只能消极怠工，而且每次有新员工入职，老员工都会把这个“伤疤”漏出来给新员工看看，偷偷告诉他，工资没谱，于是新员工心怀忐忑，不能安心工作，很少愿意留下来，于是短期内离职了，于是留下来的都是能接受这种模式的老员工，他们虽然不满意，但是也不走，也不好好工作，各种消极，搞得公司业务很难推进，公司管理成本和财务成本增加，利润减少。
所以这些老板也许是成功的，毕竟养活了上万人的公司，但是呢，又是失败的，因为时代在发展，大鱼吃小鱼快鱼吃慢鱼在这个时代不停上演，慢慢的这种公司与越来越难，直到最后关门；对于我们打工的来说，尽可能规避这种公司，如果进去了尽快跑路，否则对自己其实是一种伤害，因为我们每个人的时间都是一种成本，人一辈子就那么多，卖给倒霉公司你就有倒霉的工资，卖个好公司就有好的人生，虽然这个过程非常艰难，但是寻找美好生活是我们毕生的追求，一旦找好就会幸福很久，不是么？
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