A:给大家开会布置本周工作，要求跟进某集团项目，组员提出未明确酬金分成，不想跟进，为此发火，觉得组员态度有问题，可以提酬金但不能懈怠工作，会上双方不愉快。
M：愤怒红转绿理解
B:会后留下提出问题的组员，单独到麦当劳沟通，先肯定她开诚布公的态度，积极的提出公司相关问题，并感谢她在会上尊重我的看法，没有将矛盾激化。接着，告知她的问题是大众问题，确实需要解决，但不可以带着负面情绪去工作，如果延误了商机，别说酬金，可能还要问责；另外，在公司没有解决方案以前，我可以现在组内解决酬金分成问题。
R:组员满意我的解决方式，也表示会积极跟进工作。
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本文标题：4D8B工作10.29
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