第一次接触“应届毕业生”这个词时,刚升上大四。“那什么是应届毕业生?”带着怀疑和不解,开始了度娘。
应届毕业生.png很快,搜索引擎很智能帮你找到了答案(虽然还是有很多广告,在所难免)
百度百科告诉我们,应届毕业生就是学生在大学最后一年,就是应届毕业生。不知不觉,大学的生活剩下了不到一年。很快,在学校要求之下,大四开始了找实习工作。
百度百科应届毕业生.png为了找工作,几乎把能找工作app都下载了下来,什么某钩,某忧,某boss,某联,手机剩余的内存几乎被工具平台占得七七八八了。不过在这里吐糟一下,某忧和某联培训机构真的是很多。最后听同学建议,在某boss开始不断投简历(某boss不像其他一样可以直接投简历,除非你的打招呼对方回应才可能投简历,这是个巨坑)。
“趁着还没毕业,还是在校生,企业对应届生要求不会很高的”大家都这么说。但真的是这样吗?
“您好,我是大四应届毕业生,对公司该岗位十分有兴趣,请问可以聊聊吗?”一边打着字,一边希望对方可以回复。很快,手机震动了一下,满心欢喜打开了手机,结果却是:“哦,应届毕业生吗,我们公司暂时不招应届毕业生哦,抱歉”。“没事,没关系,谢谢哈”脸上的笑容渐渐凝固。
笑容凝固.jpeg渐渐的发现,所谓的“应届毕业生”只不过是个幌子(以下截图是某boss历史聊天记录)
历史截图1.jpg 历史截图2.jpg 历史截图3.jpg“好的,谢谢”自己回复的最多的就是这一句了。对此,应届毕业生怎么了?带着又一波疑问,开启了度娘。
搜索截图.jpg对此,很快找到了答案。文章链接:企业为什么不招应届毕业生
答案.jpg一个很重要的原因,企业培养一个应届毕业生需要成本,而且流动性大,说不定哪天就辞职走人了。最重要是在项目中,一旦出错,没有复盘的经验,这些都是致命硬伤。说到底,还是老话,因为应届毕业生没有经验。
带着“应届毕业生”的标签,磕磕碰碰,犹如过街老鼠,人人喊打。习惯性看到适合自己的职位,便会上前与其聊天,通过聊天方式来获取投简历的渠道。生怕对方不回,像是“已读”的,更是可怕。一度怀疑这些公司和招聘是不是假的,当然还是自己不够优秀。
已读不回.jpg不知道细心的有没有发现,百度百科上应届毕业人生右下角,有个很夸张也是很现实的数字,2015年应届毕业生人数到达745万,2019年人数更是达到834万。在几百万人之中,你,站得住脚跟吗?越来越多的人说,“现在的大学生不值钱了”,“大学生什么也不会,还埋怨工资低,招来公司干嘛”,“你才刚毕业,没啥经验啊”......越来越多的舆论和偏见正充斥着我们这一代。舆论一边倒的趋势,让我们的方向感也越来越弱。
是随波逐流还是另辟蹊径,与其带着“应届毕业生”的标签抱怨,还不如多学点东西,多看几本书。那我们什么时候才可以摆脱这个标签呢?也就是我们讲的往届生,明年这个时候。所以,还剩下一年时间,是不断充实自己,还是每天刷着手机,完全取决自己。
不断充实自己,等到有足够实力时候,你可以有足够底气与对面的hr说:“我就是当年你拒绝的应届毕业生”。
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