2019年4月份，BOSS直聘研究院抽取了5.1万毕业于2018年且具有完整海外学历教育背景的人才样本，对青年留学生群体的就业情况进行了观察。其中，本科学历人才占比36.2%，硕士及以上学历人才占比63.8%。
并出品了《2019海归人才就业趋势报告》。
下面我们将结合这份《2019海归人才就业趋势报告》，解读下我们最关心的一些问题。
01
更期待多少薪资？
《2019海归人才就业趋势报告》▲
BOSS直聘研究院数据显示，2019年，应届海归平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%
但实际上，期望薪资和实际薪资，差别还是有大的，根据全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》和同样是BOSS直聘发布的《中国海归人才就业选择报告》显示：
《2018年中国海归就业创业调查报告》▲
《2018中国海归人才就业选择报告》▲
《2017中国海归人才就业选择报告》▲
税前月收入在8k-15k的群体单项约占整体的3成，大部分的留学归国海归的薪酬在5k-15k之间。税前收入低于6K，更是占比3成。想要拿到期望薪酬并不容易。
不过目前薪资低，不代表以后薪资也低，相比较国内，留学生在长远的发展上更具优势：
《2017中国海归人才就业选择报告》▲
海归2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。不过优势在之后三年会逐渐递减，直到工作经验超过8年，海归的薪资优势会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。
同志们，革命还未成功，同志还需努力！
02
更期待什么行业？
《2019海归人才就业趋势报告》▲
BOSS直聘研究院数据显示，2019年，有32%的应届海归将互联网作为首选期望行业，较2017年增加2个百分点。
但同时，传统金融领域的留学生占比大幅回落，选择在银行、证券、信托领域工作的留学生占比较2018年下降20%以上。
不过根据2017年的报告，教育培训对海归人才的需求是最旺盛的。
《2017中国海归人才就业选择报告》▲
可以看到教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%，高出其他行业数倍，咨询/翻译/法律/（也就是“专业服务”）这一类明确需求只有1.6%，是明显的供大于求。不过这也是没办法，大家伙儿对“专业服务”这一块的薪资待遇期待很高：
《2019海归人才就业趋势报告》▲
03
更期待什么职位？
《2019海归人才就业趋势报告》▲
BOSS直聘研究院数据显示，2019年应届留学生回国从事最多的前三职位分别为市场营销、外语教师和会计。
2019年，数据分析师成为留学生选择最多的技术类职位，2019年从事数据分析岗位的留学生占到总量的2.3%，占比连续三年保持增长。
与大数据相关的算法类岗位真的需求挺大，搜索算法和图像算法工程师增速超过40%。Python热度虽出现小幅下滑，但依然排在增幅榜前十位。
《2019海归人才就业趋势报告》▲
不过不要掉以轻心，增幅虽大，但竞争压力一样大：
《2018中国海归人才就业选择报告》▲
《2018中国海归人才就业选择报告》▲
数据挖掘和语音识别工程师，新媒体运营相关都是热门，金融市场的确是有所回落了。
04
更期待什么城市？
《2019海归人才就业趋势报告》▲
BOSS直聘研究院数据显示，上海超越北京成为2019年最为吸引留学生的城市。
新一线城市对海归人才的吸引力持续增长。2019年，选择西安的海归人才占比较2018年提高1.3个百分点至2.4%，在新一线城市中，仅落后杭州、成都排在第三位。
《2019海归人才就业趋势报告》▲
另提一句，在《2018中国海归就业创业调查报告》中有显示，61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。
05
更期待什么公司？
《2019海归人才就业趋势报告》▲
BOSS直聘研究院数据显示，2019年最受海归青睐的TOP50企业中：
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本土企业占到35席，较2018年增加六席。
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腾讯和阿里巴巴连续三年拿下留学生最向往公司榜单前两位。
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华为的排名较2018年提高9个名次，升至第四位。
2019年，仅有不到15%的留学生愿意选择B轮及以下规模的初创公司，较2018年下降近5个百分点。
《2018中国海归人才就业选择报告》▲
06
留学生竞争力如何？
单纯的一纸海外文凭已不再能够作为职场敲门砖。
BOSS直聘研究院数据显示，海归整体与国内同年求职者就业竞争优势已从2017年的38%缩小7个百分点至31%。
本科海归较国内同学历求职者有40%的竞争优势，与2018年无明显变化，而硕士和博士则分别下降10个百分点至21%和27%。
而且海归群体内部就业竞争差异更加突出，
毕业于顶级海外院校的海归人才依然抢手，竞争力在90分位以上的海归，简历受雇主关注度达到均值的5倍以上，就业竞争力指数大幅超过国内本土人才。
而竞争力指数在30分位值以下的应届海归，在国内就业市场中的竞争力较国内普通高校毕业生尚有一定差距。
从地区来看，毕业于法国、美国、德国的海归人才更为抢手。
再就是特别要说下英国留学生，英国海归虽然均值排名第五。比较2018年更是下降了一位，此外，由于留学人数众多，竞争力参次不齐，部分低竞争力求职者仅能达到25分位。
日本、韩国、新加坡等亚洲国家留学生的就业竞争力平均值则为欧美的80-90%。
而马来西亚，泰国留学生的竞争力较弱，求职竞争力均值仅为欧美国家留学生的六成左右。
想要竞争力强，还是得要成绩好，多进行海外实习啊
参考来源：
BOSS直聘:
2019海归人才就业趋势报告
https://mp.weixin.qq.com/s/GhMlFhTcfDj6bFFLF5NYxQ
全球化智库（CCG）与智联招聘出品的《2018中国海归就业创业调查报告》
BOSS直聘研究院《2018中国海归人员就业选择报告》
BOSS直聘研究院《2017中国海归人员就业选择报告》
*部分图片来自网络
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