工作后每年春节都有一个传统的习惯就是更新简历，不管有没有跳槽的计划，有没有想过要找工作。会回顾自己前面写下的简历，看在当下有没有新的东西加入，是否需要在精简工作描述，有没有工作内容变得没那么重要是否可以删掉。
处在不同的职业生涯阶段，对于专业技能各种软技能的需求不一样，简历需要体现的主要内容也不一样。对于需求计划来说，刚入职场，更多的是去关注预测方法，预测模型，之后更多关注如何与其他部门的沟通，如何协同，如何决策，再之后跳出供应链怎样支持整个公司的业务目标。
更新自己简历，发现大框架基本没有啥变化，需要更加体现的是小团队管理能力，怎么带领一个小team工作。同时对于整个供应链的理解加深了一些。从需求计划这个点出发，主动的去了解链条上面各个部门的日常作业，挖掘各个流程背后的原因和业务逻辑。
今年更新简历和之前有个很大不同，以前都是自己默默更新，今年把更新后的简历发前同事以及朋友，请他们给我提一些建议。得到很好的建议，比如说根据想要寻求岗位的必备能力来更新，而非简单日常业务的工作内容，同时对于项目经历中承担角色，起到的作用需要更详细描述等。
更新简历就是检查自己在过去一年工作上有哪些变化和进步，还有哪些技能是需要在之后掌握的。很好的回顾过去一年的工作表现，以及寻找发现新的一年中的机会点。
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