1.效率决定公平
在谈公平的时候，每个人都有自己的天平，有的人认为价高者得就是公平，有人认为权利大就是公平，有人认为拳头大就是公平，有人认为先到先得就是公平，面对真实的情况下怎么去判定公平，有时候还真不好拿捏。
在我们现实工作中可能会经常遇见一种情况，一件事情，讨论了半天，还是没人愿意做，相关的部门淋漓尽致的展现他们的口才，结果是公说公有理，婆说婆有理，最后等领导拍板时，会发生什么？不欢而散，有人占了便宜，有人觉得不服气。这之间到底哪里出了问题？原因就是有人觉得不公平。
每当我们在讲公平的时候，背后的含义是说，它是符合效率的。只有那些让公司里每个人都有积极性去投入工作，才是公正的规则；只有那些让大家总的工作量减少，站在公司的角度最省时间的，才是公正的规则。也就是说，效率决定了公平。
做SOP，做规划，做流程，做标准是很耗时间，但是那些浪费的时间是体现在个体上，个体的努力付出是为了整体的效率提升。
2.管理者的偏好决定公平
作为一个普通的个体，每个人都有自己的偏好，每个人都有自己的个性，有的喜欢晚点上班，有的人喜欢一大早就到办公室，有的人喜欢穿的更职业一点，有的人喜欢穿点更简单一点，有的人喜欢独立工作不被打扰，有的人喜欢工作中和同事更多的互动，这其实没有好坏之分，尊重每个人最舒适的状态，也许能创造更大的价值。
可是现实的职场中发生的情况常常是，每个人面对的都是各种规章制度，而这些制度体现的都是管理者的偏好，管理者的偏好即公平。当然这种偏好在某些场景确实奏效。
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