古典 《超级个体》--个人影响力特训--如何把发现的才干用到工作中去？
一个观察
天赋是你身边看不见的“守护神”。他会在你不知道的时候 暗中 保护你，如果你要召唤它，你需要清晰地喊出这些守护神的名字。每个神都有自己独特的能力、脾气，也都有自己的阴暗面，真正的勇者懂得合理调用他们的力量。
一个策略
才干也一样——很多时候我们只是“隐隐约约”觉得自己有才干，就好像隐身在你身边的守护神，虽然能保护你，但是你无法召唤，你也许需要给他们一个清晰的名字。
用4个问题进一步勾勒关于才干的形象。如果有测评，你会在测评报告上找到很多类似的线索；也可以通过讨论知道更多。
1.在哪用?
环境和领域：我的这个优势，在什么领域适合用？（项目的哪个阶段? 什么专业领域？）
2.对内：在个人成长方面怎么用？
我的这个优势，如何帮助我更快地成长？
3.对外：在为人处事、管理方面怎么用？
我的这个优势，在我做事、做人、管理时应该关注哪些重点？
4.如何防止滥用？
我的这个优势有什么阴暗面？我该用什么方式规避？找谁支持下？
优势取向的工作方式
优势取向就是在所有达成目标的路径中，选择优势最强的路径。
两点之间，不是直线最近，而是阻力最小的那条线最近。
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