今天打开papi的一条视频。用搞笑的方式演绎了在公司里特别敏感的人的几个要素。
（1）和同事沟通事情，同事只回复了一个“哦”
敏感的人会想，A同事只说个哦字是不是对我有意见？还是因为我最近没有新的业绩所以看轻我？
（2）老板的朋友圈下留言，老板只回复了另一个同事
敏感的时候会想，老板只回复了A不回复我，是对我有意见！还是因为我不够幽默？是不是因为前几天有个客户单子丢了？
（3）同事夸自己新衣服得体，顺带说这个新的风格更好看
敏感的人会觉得这是不是在暗示我以前的品味特别差？是不是讨厌我衣品很久了？已经感觉三观不一致了？每天都被讨厌，要不辞职吧？
敏感的人会在生活里的各种小心思里，反复回味和思量，精疲力尽。
记得我刚刚入职场的时候不是一个敏感的人。而是一个特别迟钝的人，当别人对我有意见或者冷落我的时候，我并没有对此作出任何回应，因此也有一些不愉快。
迟钝感和天生的敏感都是与生俱来的。后天会有一些修补，矫正。在这些年的工作当中，我也深深地体会到了钝感是一种自我修复力。
敏感是发现了一些规律后不自信的表现，觉得“XX都可以，我为什么不可以…”“XX被领导表扬了，我却没有。”如果从正向的思维来考虑，可能领导只是每隔一段时间对不同的员工实施分别激励。上一段时间某某的表现不好，因此这段时间要格外的进行激励。
在职场中，不用领导总是去激励的员工，可以自发地进行工作，并且分配好自己的时间，在更高层级的工作环境中能够更好地锻炼自己的抗压能力。这也是为什么很多人在做了领导之后会越发的变得自信。
当你进入了一个正向的循环，自己的自信心有很大的提升。那个时间再有别人对你评头论足，或者有人对你有些怠慢，你已经不再需要靠这些事情来做聚光灯下的人。
曾经的我也在一段时间，真的很低迷。也自从再有一次机会做领导者，每天会进行复盘，从业绩、员工的积极度、老板的反馈，自己的优势在哪，这几个方面复盘。在一年半时间连升两级。
那段时间，复盘的时候我也会对客户的一个眼神，员工的一个动作思考良多。良性的敏感是多方面分析，事件的重要性，是否对自己的目标造成伤害。如果考量后都不是，完全忽略。如果感觉自己拿不准，则会去求证。在求证过后，再次判断是否影响到自己的职场状态。
说了这么多，敏感两个字，是中性词无异议。
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