昨天看到大家的探讨，也给我继续深入探索提供了方向。
在自己的信念中，人是核心，当老板文化不能影响我，我会选择离开。
老板们很奇怪，我为什么选择离开，通过《系统力量》我明白了，是我的“意愿”和企业文化的呈现不相融，当老板担心，害怕，怀疑的情绪出现时，团队是有感受的。
而此时，做为企业文化的源头，企业家们的“意愿”或者初衷，则会给我很重要的参考。
同样，我经历的另一个老板，他的文化品质是为大众去服务，在带领团队是为大家去创造环境、价值，这让我无论何时也愿意去支持和贡献。
为“私”，还是为“大私”，每个“意念”的呈现都在行为、语言和情绪中，企业家的领导力，在我看来，或许是领导自己和大家的“意愿”。
意愿
形势与政策考试的时候，我没把手机放到讲台上，因为实在不想编一千多字的论文出来，也没那么活跃的脑细胞让我编那么长的文...
那日我仍在一贯去的书店中待到黄昏时分，冬季的风使我感知到凉意，这才起身，向书店主人致意后准备离开。 “啊！”那孩子...
愿我们有一朵春红 放荡不羁 愿我们有一缕华少 透进光明 愿我们罪恶满满 还归有期 愿我们一路花开 锦绣色 餐色婉言...
愿我们可以让自己无所畏惧。人生的路，那样长，而此刻发生的所有，并不是我们所能够理解的，只是，我们将其看的太重，所以...
我不愿 看到你落泪 因为这泪水 不为我而流 但我愿 看到你笑 尽管 这不为我一人留
意愿 枯黄散落的落叶依旧没有挡住午后散漫的阳光 流动的汽车带来的是归家的心慌 细想三个月的历程才渐渐懂得，互相忍耐...
我愿意与你分享，是因为你是我朋友，而不是我有钱。
人为什么愿意跟你走 因为你让她（他）名利双全 所有你心力辐射不到的地方，必会耗掉你的能量 戒贪、戒嗔、戒痴，错了就...
这世界上的事分喜欢做的，应该做的，必须做的，我们每个人都可以选择喜欢做的去做，但偶尔也要做做应该做的，完成必须做的。
昨天看到大家的探讨，也给我继续深入探索提供了方向。 在自己的信念中，人是核心，当老板文化不能影响我，我会选择离开。...
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