上午，上海的HR同事在群了发了一个消息：是关于求职者面试不通过后，怀恨在心，并对邀约他去面试的HR进行了一番辱骂，言语相当的低俗，不堪入目。
顿时，HR姐妹群里就炸开了锅，大家都开始纷纷吐槽起来了。
因为还有人选等着我面试，所以我没有参与到其中。
来面试的这个人今年39岁，他的简历并没有出众的地方，并不是很适合用人部门在招的岗位需求，但是考虑到他有一年多的行业经验，所以最终我还是说服了用人部门，不如先约过来面谈，看看情况再做决定。
人选是去年9月份离开的商家公司，离职后一直在找工作，如今都找了一年多了，还没有找到新的工作。
面谈中，我能明显的感觉到他很焦虑，极度的不自信，戾气很重，让人感觉很容易走极端。
就在那个瞬间，我突然想到，若他在初试的时候就被我淘汰掉了，会不会心有不甘？毕竟大老远的来了一趟，居然连复试都没有机会啊，心里感到不公平，那会不会对我进报复呢?
这么想的时候，我赶紧撤回了正准备说出口的那句委婉的说辞：今天就先面试到这，后续如有其他的安排，我会再次联系你。
后来，我和用人部门沟通了初试的结果，我说这个人不是特别的合适，但是他有着同行业经验，来了后就能立马上手，符合我们急招人的这一需求。另外，39岁了，上有老，下有小，的，养家的压力大，一般不会轻易的跳槽，稳定性会相对强。同时，也可以看看同行业是怎么做的，和我们这边有啥不同，是否有可以学习和借鉴的地方。
听我这么说，用人部门立马同意复试。
就这样，人选顺利的进入了复试，虽然我早就知道了结局是什么样的---不合适。但是我这么做，至少给了人选和用人部门面聊的机会，至于能不能面试上，那就看自己的实力和造化了。
当然，我之所以会这么做，也是感激我的同事，她在不早不晚，我刚好要面试之前的时间里在群里发了这样的信息，而消息也被我看到了。
不然，不排除，我也会得到到消息中的HR相同的遭遇。
如今，大环境不好，工作不好找，很多人失业，没有了收入，生活得不到了保障，但是生活还得继续，日子还得过下去，他们一边咬紧牙关的面对着生活的考验，另一边在这个劳动力市场上寻找着谋生的工作，不知道他们面试了多少次，不知道他们遭受了多少次的拒绝，内心早已经千疮百孔了，这时候，若再次遭受到求职不顺，就会产生报复的心里。
行业中流传着这样的一句话：如今HR也是高危职业了。
所以，不管什么时候，我们一定要先保护好自己，同时也要真诚的善待每一个来面试的求职者。尽最大限度的将这些冲突扼杀在摇篮当中。
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