曾经的我一度天真地认为，当领导太操心了，上有领导需要汇报，下有员工需要管理、培训和安抚，不如安安静静做好自己手里的工作。
也很看不惯拼命往上的爬的人，觉得人家吃相难看，面目可憎。
如今回头去看，只能捂着脸说，自己很傻很天真。
比当领导更难的，是当比领导年长的员工，没有最失落，只有更失落。
即便有些人晋升的姿态难看些，但是人家“人往高处走”的心是没有什么可以指责的。真有本事，咱让自己姿势优雅不就得了。
处心积虑想晋升的人，绝对不是权利欲旺盛那么简单，工作5-10年，你会发现，你不得不如此，不然，薪资会始终羞见全国平均收入，年年拖全国人民的后腿；而领导也不待见年龄比自己大的员工，试问谁家的人才梯度建设，会重点培养比第一梯队年长的员工，做部门或者重点岗位的第二第三梯队啊。
随着年龄的增长，你的职位和薪资需要或快或慢的提升，就是不能没有变化。你不变，外在世界无时无刻不在变，“时代抛弃你，连声招呼都不会打”。
每每看到一份工作做十年，薪资岗位毫无变动的简历，我总是长叹一声，那十年光阴仿佛就在我耳边呼啸而过，我不禁为这位简历的主人有忧心，如果还不思危思变，恐怕此生的职业生涯大概率要凉凉了。（本文观点受限于本人的阅历学识，生下来就站在别人奋斗终点的人或者“槛外人”不在讨论之列，俗人谈俗事，不喜勿喷）
就像小学毕业你要升中学，中学毕业你要读大学一样，你不能赖在小学不走，留级也是有限度的。
晋升是加薪的必选项，是突破职场瓶颈的必经之路，是职业发展的加油站，是职业生命的续命丹。
淡泊名利真的不适合职场。
职场本是名利场。
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