2019-2-27(管理用人)

用人以才，论功行赏。

职位，对应的是一个人的品德和才能。

功劳，只可对应的是物质赏赐或功臣所需的精神赏赐。

假如，对于有功之人进行职位赏赐，极可能出现两个情况，有功之人与职位不匹配，原来有功之人的职位，新就职者不匹配，结果就是两个职位出现脱节，对公司运营存在不可估量的风险评估。