传话筒

小祝上周接到老板的指令，要开除设计师小董。一是因为能力问题，入职至今半年多只中标一次，另一个是态度问题上班睡觉。小祝犹豫地回复，小董已经是正式员工，如果要开除她，那要支付两倍的违约金，不满一年按照一年算，大概要另外支付1个月的工资。老板说那就让设计主管找她谈，通知小董降薪，和她说业绩没达到，态度也不行，降薪整改。

小祝联系了主管大胖，通知她处理这件事情。一番对话后，小祝才知道关于上班睡觉这件事情是大胖向老板反映的，大胖就坐在小董隔壁工位。在打电话的时候，小祝听到电话里传来滴滴声，猜测是大胖录音了自己说的话，包括传达的老板旨意，包括通过降薪让她自己离职的目的。

到了晚上，小祝问大胖，你和她说了吗？大胖说小董在加班，自己明天要提案，等后天再提。到了后天，大胖还是没提。又过了一天是周五了，大胖没提。到下周一，小祝再次提醒大胖，是时候该提了。大胖满口答应。到了下午，大胖还是没提，说：“我实在抽不出空来，要不你直接和小董说吧。”小祝看大胖打得一手好算盘，不就是不想得罪人吗？坐在主管的位置上，这样合适吗？

小祝请示了老板后，决定直接找小董谈，反正自己就是干这个得罪人的活。或许每个月的工资就是乳腺堵塞的护理费，加上被精神暴击的损失费。小祝从上午10点半一直到晚上7点半，忙了一天，总算把这个事情处理完了。

其中几次被小董的情商折服。

首先，在小祝列举了她态度问题（上班睡觉），能力问题（项目不中标），用心问题（客户投诉）以及公司的业绩指标等，她翻来覆去就一句话“我不同意”，加上一个意思“我没问题，是公司的问题”。

其次，她列举了公司方面的问题，比如社保欠缴，工资晚发，公积金问题等。好像指出公司方面的错误，就能对冲她工作上的摆烂。

第三，她没有看出公司希望她离职的意图，她觉得自己说走就走对公司是个损失，提出如果降薪就离职。

第四，因为要算项目提成这些需要时间，她一直催小祝，问明天能算完？小祝说应该可以吧。她回“我要的不是应该可以”。小祝都要被她给气笑了。怎么说呢，在看起来这么强势的背后，绝对是一颗虚弱害怕的心。但这话一说，就是小姐脾气丫鬟命的感觉。

第五，小祝加班加点给她算完提成，然后她开始各种抠细节。老板根本不想搭理她，也不想答应她的无理要求。她只会问为什么？说到底具体是为什么呢？其实是关系的问题，她可能还要过几年才能明白。如果老板对你印象很差，不管你说什么，他都不会从你的角度考虑的，从内心就是排斥和厌弃的。

第六，一个总觉得别人都欠了她的人，生活的幸福感是很难找到的。她甚至都认识不到，小祝只是传话筒，所有的决策都是老板做的。