“不会用设计来主导人生的生活方式，结果只能是随大流地生活。”
当我进入“履历狂贬值”时期，幸亏遇到了这本书——《职场跃迁的60个管理思维》，明白了“职场没有白走的路，但很多弯路是不必走的。”这个道理。
我做销售内勤工作，单一简单，固定格式文件里做合同，上传到内部系统，下发到生产车间，平时接听售后服务电话是我日常全部工作。刚开始自己很开心，没有压力，应对自如。
五六年过去了，去年看到别人销售提成塞满了钱包时，自己才突然变得十分焦虑，找老板谈加薪，老板直接回绝，因为这个岗位薪资历来如此。
我心想再这样下去别说没钱可赚，就连专业也要荒废了。
１．思维模式：
为自己的简历打工 樊登推荐的《职场跃迁的60个管理思维》，500强CFO钱自严的硬核方法论分享，40 万人验证过的职场干货，它告诉我：拥有管理思维，实现精准努力，每一步都是为自己的简历打工！
我将自己的日常工作从“生存时间”转入“赚钱时间”，在接听电话的过程中，用心对待这份貌似索然无趣的工作，建立了一份详尽的客户档案。打售后回访电话，平时隔一段时间，精心挑选公司的某一条关键信息，和对方交流，建立信任后，有的客户主动介绍客户给我，我于是转行不做内勤了，开始挑战有提成的销售业务。
2.职场进阶：
做一只会搭狐狸顺风车的刺猬
狐狸千伎百俩而有尽，刺猬凭一技之长而无穷。在媒体信息高度发达的时代，做“狐狸”不难，理出一条适合自己的路，找到具体的方法与套路。理清了方向之后，明确自己该做什么，接下来就需要自己的“刺猬”技能了，能否坚持下去，直到成功。
3.职场进阶：
有意培养可叠加的进步 书中提到：“在一件事上做一百次低水平的重复，就如同袋鼠，别看它起跳很高，但是每次落地之后又全部清零了，永远停留在同一个高度。
再看考拉，傍上一棵树，每次进步一点点，到最后，高处的嫩叶不是被袋鼠而是被考拉吃到的。” 在我后来的销售工作中，每次对客户的拜访，每回部门间的扯皮，每个流程中的差错，我都认真对待，像书中讲的那样，做个有心人，将它们转化为自己成长的养分，从错误中学习提高，从他人的教训中引以为鉴。
当我确信了自己每天都在成长时，我便不再焦虑，甚至能感受到一种从未有过的掌控感。 一书讲通全职场，从个人成长的设计与路径，到管理者的组织的运作奥秘与高招，一套从思维到行动，再从行为到结果的基本变革模型。适用于每一个想在自己的领域里快速成长、突破现状和积极跃迁的职场人。
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