根据外媒 CNBC 的消息，由于交易和投资业务市场愈加艰难，高盛公布的第一季度收入低于分析师预期，下跌 13％至 88.1 亿美元。但是在新闻发布会上高盛表示，公司表现超过了分析师对利润的预期，股价下跌 18％至每股 5.71 美元，高于 4.89 美元的预期。这是因为高盛决定把收入中留给员工薪酬福利的部分降低 20%，相当于给 35,900 名员工每人薪资减少了 90,780 美元。
自金融危机以来，华尔街的薪酬一直在下滑。高盛在新任 CEO David Solomon 的领导下正在重新评估所有业务，并已经开始从大宗商品交易等表现不佳的领域撤回资源。
在被问及给员工降薪的问题时，高盛的 CFO 表示公司薪酬政策没有转变。分析师们可以考虑银行的整体开支而不仅仅是看薪酬方面，因为高盛正在投资企业和消费者业务的新平台，这意味着更多的资金将从人力转向技术。
华尔街正在推行自动化
根据 Business Insider 的报道，华尔街约有 130 万工作岗位将在未来 10 年被机器人所取代。
根据LinkedIn 的报告，银行和金融服务行业仍然是 2019 年美国很受欢迎的就业行业。其中，美国银行、高盛、花旗集团、富国银行和摩根大通是 2019 年最受欢迎的就业公司。LinkedIn 的报告认为这是因为银行提供了越来越多的以技术为中心的工作，这些工作吸引了很多将成为软件工程师的优秀毕业生。
根据英国咨询公司 IHS Markit 的最新报告，到 2030 年，失业或重新分配将影响美国 130 万银行员工。一些风险较高的岗位包括客户服务代表、财务经理以及合规和贷款人员。这些高风险的岗位普遍薪酬较低，但是就银行业来说，入门级的起薪本身就高一些。
报告称，到 2020 年全球银行业将投入 5210 亿美元用于智能自动化。虽然人工智能的使用仍然很少，而且技术较为基础，但收入的增加将推动自动化的采用。这对求职者并不是一个好消息。2018 年 Business Insider Intelligence 的报告指出，摩根大通正在清理数千个数据库，为机器学习技术腾出空间。花旗集团总裁 Jamie Forese 在 2018 年表示，机器人可以在五年内取代多达 10,000 个人力工作岗位。
结语
降薪、加大技术投入，企业都在想尽办法降低成本，没有核心竞争力的求职者将面临被人工智能取代的风险。李开复也曾在活动中说：
基于当前技术的发展程度与合理推测，我认为在 15 年内，人工智能和自动化将具备取代 40-50％岗位的技术能力。
所以我们应该接受传统工作岗位正在流失的现实。培养战略性思维，致力于终身学习，更新技能了解新趋势，并以人工智能无法取代的工作为目标。这些工作包括创意性工作（例如，医学研究员、人工智能科学家、获奖剧本作家、公关专家、企业家），复杂性 / 战略性工作（例如，首席执行官、谈判专家、并购专家），以及灵敏性工作（例如，口腔外科医生、飞机机械师、脊椎按摩师）等。
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