A是一个工作很努力的员工，经常加班到深夜，工作能力也很强。但他却很焦虑，担心公司不和自己续签。这么一个优秀的员工为什么这么不自信？其实他有一个短板。他和其他人的沟通比较少，经常自己埋头做事情，特别是和外国本地员工的沟通，驻外这么多年了，英语口语竟然还是一塌糊涂。
通过梳理不同层次的人，我们发现，不管你是在500强上班，还是在商业街做生意，甚至在农村种地，那些脱颖而出的人，经常是擅于沟通和构建人际关系的人，即所谓情商高的人。丹·斯柯伯尔称之为软技能。
1、晒吼娃晒的是什么
有多少父母能看到软技能的重要性呢？大部分人过于关注培养孩子的硬技能，而忽视了软技能的培养。网上经常流传陪孩子做作业时的吼娃大比拼，家长们晒这个，是什么心理呢？是晒自己养个孩子不容易？还是晒自己的焦虑？
大部分人陪孩子做作业需要吼，很有可能学校布置的作业真的是过多过难不合理，再者就是家长和孩子的沟通不顺畅，以及家长的情绪处理能力比较差。在孩子做作业的过程中，作为强势一方的父母，经常只看到孩子的问题，而没有看到客观问题以及自身存在的问题。这也给孩子做了错误的示范。
所以，不要再晒吼娃了，你是在晒自己的短板，还是想一想如何做才能更好地解决问题吧。
2、如何不吼娃
在《好妈妈胜过好老师》一书中，作者易建莉说，当学校布置的作业太多时，她会提出帮女儿写作业。她站在孩子的角度，来评估作业的多少以及孩子对知识点的掌握程度，愿意和孩子一起来解决作业上的问题。这是换位思考，也是有效沟通的第一步。
当孩子的行为达不到家长的预期时，家长情绪上头，直抒胸臆大吼出口。这是放飞自我，不做情绪管理的错误示范。做好个人的情绪管理，是有效沟通的重要环节。
当遇到问题时，家长能够心平气和地面对问题，站在孩子的角度一起分析问题、解决问题，才是正确的问题打开方式。这也是给孩子做了一个良好的示范，有助于培养孩子解决问题的能力和有效沟通的能力，提升孩子的软技能。
我们很难吼出孩子的好成绩，我们却可以通过不吼，教给孩子重要的软技能。孩子的成绩或好或坏，不管他落在哪一个阶层，只要他具有了良好的软技能，他都能成为那个阶层优秀的人和幸福的人。
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